互联网寒冬是什么时候的事？互联网寒冬下的就业问题

互联网寒冬是什么时候的事？

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“互联网寒冬”是什么时候的事？谁知道哪里可以看到有关的简介或资料？

解析:

翻开报章，打开网页，网络公司“精兵简政”的消息历历在目：媒介大王默多克新闻集团网站新闻部裁员20％；在线拍卖网站的鼻祖Ebay．裁员32人；大不列颠百科全书网站（Britannica．）裁员17％。据美国一家新职介绍公司的调查，从7月到12月，互联网公司的裁员人数大约增加了600％，从上半年的5097人增加到36177人。12月互联网公司宣布的裁员人数创历史更高，达10459人，比11月创下的记录8789人增加了19％，而11月份的裁员人数比10月份增加了55％。来自中国台湾、香港和内地的裁员消息也从未间断，据香港有关机构统计，自今年6 月份开始，该地区的13家网络公司共发生了19次裁员，涉及员工1200多人。内地网站搜狐裁员 200人的消息，更为业界瞩目。网易也曾计划年底裁员20人，其中副总裁也在名单之中。

互联网企业的寒冬还体现在公司的股价上，2000年底，纳指又开始了新一 *** 跌，一直跌到3000点以下。以亚马逊公司为例，该公司曾是互联网零售业的“龙头老大”，1999年1月曾被誉为最成功的纯互联网公司，公司的市值一度达到221亿美元，成了所有互联网公司的奋斗目标。但该公司目前的市值已跌到62亿美元，它的股价也由一度每股高达91．5美元，狂泻直落至 2000年12月21日的14．87美元。分析家估计，亚马逊公司2001年的市值有可能跌至10亿美元，那时它很可能成为传统零售连锁企业收购的对象。而且，一旦亚马逊被传统企业收购，其他互联网 零售公司也就更难逃这一厄运。果真如此，在美国上市的中国概念股网易、搜狐的命运，就更好不到哪儿去。

股价的下跌，直接影响到公司的财务状况和风险投资者的信心，而财务状况的恶化和风险投资者的撤资更加剧了网络公司的资金挤压，从而使互联网公司不得不通过裁员来缓解资金的压力。

实际上，互联网公司精简人员同时还意味着公司倒闭数量将逐渐增加，且整合阶段马上到来。有调查表明，最近几个月，互联网公司的倒闭率稳定在15％—20％，但这一趋势还只能说明，许多公司还正在苦苦挣扎，力争熬过漫漫冬季，等待来年出现转机。

从一年前的独领 *** ，到今天的低迷，短短一年，互联网跌宕起伏的命运牵动着无数人的心。2001年元旦刚过，人类步入21世纪。展望新的一年，互联网带给人们的却是无尽的惆怅和悲观，大多数分析家都看淡互联网在2001年的前景。曾亲身经营互联网企业的美国著名专栏评论员沃尔夫和其他一些专家甚至预言：2001年互联网业将面临更加严峻的挑战，其中，纯粹通过网页赚钱的企业和公司、特别是互联网零售业，到这一年的年底将消亡。沃尔夫说，互联网业过去的一大谬误就是鼓吹互联网业与其他行业不同，一味标新立异。一些公司并以此说服投资者为他们不断注资。一句话，这些互联网公司纯粹是靠鼓吹“新经济”概念来维系的。新浪网CEO王志东也表示，大家都知道互联网是有价值的，但对于如何开发这种价值还比较迷茫。股市从今年4月份开始也一直在“蹦极”，还没找到一个平衡点。对于业界来说，“长征”就要开始了，淘汰的过程也要开始了。

应该说，从网上圈地到网站裁员、股价震荡，互联网行业正经历着痛苦而又残酷的转型期，网络从业者们也在期待着走过曲折道路后，能迎来光明的坦途。也有不少分析人士认为，网络狂热的兴起和衰亡是不可避免的，但重要的是能从此前的错误中吸取教训，寻找一条维生之路。而经历这样一场狂热和震荡之后，不再贪婪和狂热的人们将需要花更大的精力保持冷静，杜绝资本乱支，重新培育市场，这些将让人们付出更大的难以想象的代价。互联网已然深陷寒冬，离新世纪的春天似乎还很远。

互联网寒冬下的就业问题

互联网并不是你说的寒冬，现在做互联网的人很多，成功的也大有人在，只是现在要想在这一块立足，必须有一技之长和坚强的意志，才能熬过创业初期的困难见到彩虹。

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资本寒冬，天冷且霾，互联网人才都去哪儿了

一部分到传统企业去了，一部分靠前面的风投在窝冬，还有一部分功成名就改投资别人去了。

公司涉嫌非法辞退，刚入职互联网就遭职场寒冬，最终她只能家里蹲

??????本专栏由十一个真实发生在当代年轻人身上的成长故事组成，每个成年人在毕业后都要完成从象牙塔走向社会的蜕变，在这个过程中，有困境，有迷茫，但在辛酸苦楚中也有属于自己的小确幸。
??????离圣诞还有些日子，公司门口张灯结彩，立着一颗挂满星星的圣诞树。我正在工位上忙碌，忽然接到人事张蕊的消息:“有时间吗?我们聊聊。”
??????我揣着几分紧张，跟着她进了旁边的小会议室。随后，另一个人事也进来了。张蕊率先开口:“我之前听说你会写文章......平时还有什么爱好吗?”
??????我斟酌着词句，心里竖起三分警惕。寒暄几句，她们切入了正题:“爱好广泛对公司来说不一定是好事。公司最近有一定的人员变动。虽然很不舍，但年会上，老板也说起过公司的271法则(前20%是优秀员工，中间70%是普通员工，后10%是落后员工)，我们是要末位淘汰的。副总希望你在元旦之前离职。”
??????说出这话时，张蕊露出尴尬和无奈的笑。三天前公司年会，她还笑盈盈地夸我裙子好看。没想到才过了几天，谈话的内容已经天翻地覆。
??????往前倒半年，我无论如何也想不到今天的场景。
??????2018年秋招，我被宣讲会上所说的丰厚福利吸引，拿到offer后，就和上海一家互联网公司签下了三方协议。2019年3月实习，准备7月初正式入职。
??????我被分配到广告部门的海外应用组，导师是一名资深产品经理，30岁出头，对我的要求很高。实习半个月的时候，她带我出外勤去了一趟陆家嘴，参加谷歌的产品出海活动。
??????过去在影视剧里才能看到的，上海最繁荣的地段，终于被我亲眼目睹。从环球金融中心66层的宴会大厅朝下望去，我好像看见未来风生水起的职场生活。
??????当初签offer时，公司给了一个工资区间，说正式入职后工资根据实习期表现定，所以大家实习期都拼命表现，一般八点后才下班走人。
??????每天，我们都在猜转正后能拿多少钱，以为起码有8k，而我觉得我的项目组好，学校又是211，说不定可以拿到9k。
??????工作不易，福利待遇却足以弥补辛劳。首先，公司为实习生安排了8人间住宿，加班有补贴，晚上10点后打车可以报销，周末在公司待满三小时，也能拿到加班费。
??????三八妇女节的时候，老板给每个女员工都发了200元红包，连实习生也有份。公司给女员工放了半天假，组织我们去泡温泉。
??????那是我人生之一次泡室内温泉，穿着日式浴衣，走在暖和的木地板上，我打量着镜子里的自己，心底的喜悦抵达峰值。

??????图 | 温泉浴所
??????两周后，公司组织新员工春游团建，老员工带我们去滴水湖自助烧烤。又过了一周，项目组内去看了一场电影。那段日子，公司每月都有生日会，节日有礼品卡和红包，办公室里每天都有水果，我吃到了之前从来没吃过的西梅。
??????有些瞬间，我隐约感觉，在这座超级都市的扎根之路，已经迈下了之一步。

??????7月初，我正式入职。本以为辛苦工作就一定能拿到高工资，没想到入职后，公司给每个人的薪酬都是区间内更低。
??????公司整体的福利也被削减，周末的更低加班时长变成4小时，在末班地铁停运后打车才可以报销，水果零食也变成了两三天一次。
??????公司号称扁平化管理，没有明显的分工和阶级，很多人在项目组之间来回转岗。最初，我应聘的是测试工程师，公司安排的岗位却是运营，而我的工作不光是运营，测试、产品助理......可以说除了敲代码和管钱，什么都要做。这样一来，很多工作变成了虎头蛇尾，半路终止。
??????原本公司规定的上班时间是朝九晚六，实际上到了六点，公司一片安静，灯光下，大家仍然一动不动地盯着电脑屏幕。大部分人的下班时间都在七点半之后，我自然也不例外。
??????有段时间为了赶一个项目，我几乎每天都是八点以后下班，单程通勤时间50分钟，到家之后，早就过了九点。
??????搬离实习生的宿舍后，为了省钱，我和同事合租了一间老房子。便宜，有各种各样的毛病。厨房在楼道里，马桶没有盖，满是发黑的污垢，洗手间的门也坏了一扇。即便如此，我们仍然想把生活过得好一点。
??????我买了刷子和洁厕灵，把马桶刷得干干净净;又跟室友一起，用电线把坏掉的推拉门和好的那扇捆在一起，防止它倒下来。公司园区的食堂太贵，我们买好各种厨具，每天做好饭带去公司，甚至还买了一个便宜的小烤箱。
??????有一个周五，我下班后心血来潮，去超市买了黄油、低筋面粉和芝士，忙到半夜，看着教程做出了几块仙豆糕。
??????时间一晃到了9月，公司安排应届生的转正答辩。不巧的是，我被安排在最后一个。答辩前两天，同期入职的一个研究生忽然在微信上找我，之一句话就是:“我裸辞了，明天就开始找工作。”
??????我惊讶地问起原因，他语气忿忿不平:“我周末来公司打卡，结果被张蕊约谈，说加班费是给加班的人，不是给划水的人。那行，老子不干了!”
??????我心里羡慕，却不敢跟着这么横。他学历更高，也有人脉帮忙介绍面试机会;部门不同，简历也更拿得出手。而我没这么厚的底子，只能牢牢抓住眼前这根浮木。
??????整个9月，时不时就能听到哪个应届生答辩没过，被辞退或者被延期的消息，大家人心惶惶。有个男生，本科是学电子商务的，原本应聘的是市场部，最终被调去做安卓开发，他学了三个月，进展缓慢，被理所当然地淘汰了。
??????我不知道自己能不能转正，连着两周辗转难眠，烦躁不堪。由于害怕被末位淘汰，我在公司待的时间越来越长，答辩PPT也改了好多遍。偶尔在下班的路上，抬头看着月亮，我会在心里祈祷:我真的很想留在这座城市，请让我好运吧。
??????最终，转正答辩顺利通过。我作为一个新人，正式步入了职场大军。那天晚上回家途中，路边有人开着小卡车卖榴莲，每斤比超市里便宜几块，我和室友一咬牙拼了一个，回去后在饭桌旁吃完了它。
??????室友说:“自从老王(她的导师)跳槽之后，我就成了我们组唯一的产品，还得同时负责项目的进度。我一个应届生，根本就没有经验，每次做不好就要被说能力不行。”
??????我不知道该怎么安慰她，有导师在，我倒是不用担心独挑大梁;然而公司资源有限，我的之一款产品只分了一个开发人员给我，很多功能无法实现，数据也不理想。每周周会上组长都会提，希望我能想想办法，可我想到的办法，根本无法实现。
??????我们沉默了一会儿，她说:“没事，只要一个月有这么一次开心的时候，我还是能撑下去。”
??????我咬了一口榴莲，拍拍她的肩膀，说:“咱们肯定会越过越好。”

??????图 | 出租屋的厕所

??????10月底，我在微博上领养了一只猫，取名奶糖。从此，照顾好奶糖，成为我心头沉甸甸的责任。我甚至考虑等年后加薪，就换一间贵点、好点的房子，让奶糖也舒服些。
??????生活的转折往往猝不及防。人事提出辞退这件事之后，我瞬间一片混乱，在微博没少看过赔偿攻略，但从未想过，这样的事竟然发生在我身上。
??????我强迫自己冷静下来，说:“根据《劳动法》规定，公司如果要辞退我，应该提前一个月通知......”
??????张蕊飞快打断了我:“是，没有提前一个月通知你，所以公司愿意给你N+1的工资补偿。”
??????我不知道该怎么往下接，但我知道，必须尽快终止这场对话，回去再查查资料。我想了一会儿，提出公司应该再把之前说好的年底双薪支付给我，果然被她们拒绝，于是我提出，既然暂时无法达成统一，那就过两天再谈。
??????下班后，我去询问新媒体写作时认识的一个律师，她说明天帮我问问同事。第二天午休，我跑到公司楼下的园区湖边，给律师姐姐打了个 *** 。
??????她说:“下次跟人事谈话一定要手机录音，并且咬死了你不是过错方，他们是非法辞退。如果公司没有提前一个月通知，他们该赔偿你N+1个月的工资;如果按非法辞退，他们应该赔偿你2N个月的工资。你入职已经满半年的话，怎么算都应该至少赔你两个月工资。”
??????我把这段话牢牢记在心里。 *** 挂断后，我在湖边站了一会儿，那天上海特别冷，风里还带着一点毛毛细雨。
??????我回到办公室，身边的同事吃完饭，已经趴在桌上睡了，而我毫无困意，反复在心里揣摩着说辞，等待第二次谈话。
??????我度过了工作中最难熬的两天。离职已成定局，组长不再给我分配新的工作任务。我将之前做过的东西打包上传到网盘后，便无事可做，但害怕被公司抓住错处，我只好装作若无其事的样子，打开应用商店浏览别人的产品。
??????圣诞节过后，两位人事再次找到我，问我考虑得怎么样。我把心里演练过无数遍的说辞讲出来，张蕊笑了:“你可能误会了什么吧。你的入职时间是7月2号，到现在还没满6个月呢，这个N，我们只能给你按0.5算。”
??????我没料到还有这一出，顿时愣在原地，忽然明白，他们为什么希望我元旦前走人，这一个星期的时间差，公司不但不用为我缴纳一月份的五险一金，还能少赔我半个月的工资。
??????“不过呢，考虑到确实快过年了，加上你们应届生过渡比较困难，公司还是很照顾你们的。”张蕊说:“上次说的年底双薪，经过协商，决定多给你半个月工资。”
??????我猜到，这就是公司打一棒给个甜枣的做法，目的就是让我快点走人。随后，她们拿出一份协商解除劳动关系的协议，上面详细写着赔偿金额、工资结算截止日期以及五险一金缴纳截止日期，而最后一条，则是让我承诺放弃一切追诉和劳动仲裁的权利。我不确定这份协议中是否有陷阱，便提出第二天再签字。
??????之前，公司已经陆陆续续有应届生被辞退，当初校招进来的40人，如今只剩20个出头。当晚，我在微信上询问几个之前被辞的同事，协议是否有问题，顺便得知了他们的近况。
??????大部分应届生被辞退后没有再找到工作。实习期和我关系不错的小宋，原本是应聘产品的，却被调去做了技术开发，同样没能度过试用期。
??????我曾在朋友圈刷到一条小宋发布的转租消息，问过后，才知道她写代码能力不够，产品又没有工作经验，离开公司后迟迟找不到工作，房租都交不起了，不得已，只好将房间转租出去，搬去和上海的闺蜜挤一挤。
??????同样，11月被辞的小樊也在上海找了大半个月工作。由于她内部转岗经历混乱，只有一家月薪6k还单休的公司愿意聘请她做运营。于是她先回了家，打算年后再来上海。
??????小樊的父母之前跟亲戚夸下海口，说她在上海找到了好工作。如今她被辞退，父母觉得丢人，不许她在家待着，小樊只能暂住在姑姑家。
??????我心有戚戚然，不知道该说些什么。小樊得知我被辞退，非常惊讶:“公司连211毕业的也不要吗?”
??????我苦笑:“毕业之后，区区一个211能顶什么用?公司今年解散了好几个项目组，形势惨淡，辞退应届生恐怕是成本更低的了。”

??????图 | 奶糖
??????第二天，确认条款没有问题，我在协议书上签了名。交接完手里的工作，当天下午就收拾东西离开了公司。
??????离开前，导师找我谈话，告诉我公司平台有限，留下不一定是好事，走也不一定是坏事。她说:“我教你的东西你牢牢记着，以后不管做什么都是能用上的。”随后，张蕊又找到我，发给我一份简历模板和面试注意事项，还亲自教我简历上最重要的几个部分应该怎么写。
??????我说了好几遍谢谢。还是那间小会议室，灯光淌在她的脸上。张蕊说:“去年，你们是我一个一个招进来的，现在又要我一个一个把你们送走，我心里真的挺难过的。但这是公司的决定，我也没办法。”
??????我点头表示理解。之前网易的事闹得沸沸扬扬，在市场大潮中，无人百分百安全，我很清楚这一点，但总觉得只要足够努力，厄运就不会降临。显然，事实并非如此。
??????我的桌面上摆了很多东西:挂耳咖啡，红茶包，绿茶，代餐粉和膳食纤维粉，水杯、餐具、抱枕和小毯子，还有一盆绿植。收拾东西的时候，旁边关系还不错的同事不时看我几眼，我找她要了两个袋子装东西，她压低声音问我:“这么快就走吗?”
??????我小声回答:“是啊，公司希望我元旦前就办完手续。”
??????退掉大大小小的公司群，拎着大包小包离开公司，在钉钉上完成最后一次打卡。再打开时，我的账号已经被踢出了公司团队。
??????以前看电视剧，那些被公司辞退的员工抱着箱子走在大街上，总显得很凄凉。等事情落到自己头上，我才发现，心里更多的只有茫然。
??????我按照人事的指点写好简历，投了几家待遇还不错的公司，但一条面试通知都没收到。我心知肚明，年末本就不好找工作，再加上我作为应届生，工作经验不足，无人问津再正常不过。
??????公司通知我离职时，春运回家的票早就买好，如今也没法再提前走。好在我写过一些新媒体文章，这下便干脆缩在家里，安安心心写稿赚取房租。
??????不用早起上班，再加上写文章的灵感总是在深夜迸发，我的作息被完全打乱。每天凌晨四五点睡，中午十二点才起床。比起之前那些繁琐而无效的工作，写作能带给我一丝成就感。接连一周 *** 写作后，我重新思考起自己未来的方向。
??????以前，我总觉得“北漂”“沪漂”这样的词很遥远，真正做过一段时间的“沪漂”后，才明白异乡漂泊的种种不易。也怪我运气不好，正赶上公司的下滑期。
??????某天晚上，我和高中舍友视频聊天。她在家乡一家国企做财务，年底繁忙，但平时闲得要命，生活很安逸。她劝我:“家里生活成本这么低，要不你回家租个房子 *** 写作好了。”
??????我早就考虑过这条路，但心里总有几分不甘。这样急匆匆地从上海逃离，总有种还没打仗就认输的挫败感。我说:“走一步看一步吧，年后再来上海找工作试试，三四月份不是应聘季吗?”
??????她说:“这样也好。”
??????挂断视频后，我去洗漱，奶糖跳上桌面，在键盘上踩来踩去，文档中留下了一长串乱七八糟的字符。我叼着牙刷抱它上床，把那些乱码一一删掉。人生里也有只跳来跳去的猫，忽然留下一串乱码。我无法删掉它们，只能向下续写了。<

寒冬中的催收平台：银行难接 互联网金融成“宝”

除了监管压力， 催收 平台也面临着资质的问题，按照国家一般性的规定来说，凡是开办的催收公司，必须要具备信贷及 信用卡 催缴的业务范围及经营资格。

“现在银行的业务很难接，要求也很多，只能先做做互金。”一位催收从业者向新金融头条表示，目前互金的业务回收率非常低，受限于监政策影响方式上也主要是电催。值得注意的是，鉴于成本以及难度的考量，互金平台也鲜有催收委外，反而现金贷滋生了不少催收公司。

再回互金业务

自信用卡诞生以来，催收行业也愈发火热，随着互联网金融发展，催收业务的范围不再局限于传统金融业务，而是延伸向消费金融、 网贷 、现金贷等新的领域。

新金融头条发现，业务领域的暴增，也带来了催收主体的多元，我以“催收”为关键词在企查查经营范围板块进行搜索，符合条件的高达7674家企业，产业链涵盖受银行委托对信贷逾期户及信用卡透支户进行催收、应收账款的收付结算、管理与催收、以及法律咨询等等。

有数据显示，催收市场的规模曾高达3万亿元。不过以目前来看，在基本面不佳、监管趋严下，催收业也面临着裁员中的寒冬。据新金融头条了解，不少催收企业也顺势再回互金，接了P2P与现金贷的业务。

“银行要求多已经有老牌的在合作，而且一两年才招标一次，所以很难接，只能先做做互金。”一位催收从业者向新金融头条透露，目前互金也有外包需求，自然也有催收平台接收。

值得注意的是，就在去年网贷行业深陷雷潮之困时，一些催收平台还是忌惮此项业务。一家第三方催收公司内部人曾向新金融头条表示，那个时间段的p2p催收业务很谨慎一般不会主动去对接，毕竟那会网贷催收太难，有些借款人有等着平台倒闭不用还款的心理，还有万一这家平台“黄了”连服务费都要不回来。

事实上，虽然银保监会数据显示，2018年三季度，商业银行不良 贷款 余额为2.03万亿，不良贷款率1.89%，但承接银行体系产生的庞大不良资产的，主要还是以四大AMC和数家省级AMC为主的资产管理公司。

这也意味着，想接银行的业务也是需要“有关系”的。“常理而言，经济下行周期，不良资产就会呈现逆周期发展，也就是催收行业也会跟着火热，但也要分行业，互联网金融行业并没有想象中那么美好。”一位业内人士表示。

上述催收从业者向新金融头条透露，目前就算是接了互金业务，但回收率非常低，更高的五天内回收70%这样，而像拖车业务会选择合作制，再找几个区域当地合作方。“现在拖车涨价很厉害，我们也是尽量选择和租车公司合作。”该从业者还表示。

虽然有难度，但互金行业确实市场广阔。据国家互联网金融安全技术专家委员会数据，现金贷行业触及催收金额1.14万亿元，催收平台380家，触及催收人108万人，催收佣金率平均为25.9%。

一位现金贷从业者向新金融头条表示，目前有很多小的现金贷平台规模也就在一千万左右，他们是不需要委外，但一些大的现金贷平台经常委外。“就按照逾期时间来，逾期时间越长的价格越高，一般现金贷逾期3个月以内的自己催，超过3个月的会委外。”

还有业内人士向新金融头条表示，现金贷有个数据，一段时间催不到，基本就是坏账了，就会委外，但如果有线下资产端，那么大多是本地人借款，有可能是一时还不上、以后还是有可能的。

现金贷行业依旧火热的同时网贷行业在经历一段风险释放后市场规模开始萎缩。网贷之家数据显示，2018年退出行业的平台数量为1279家，相比2017年增加了556家。其中问题平台数量占比达到51.45%，涉及金额超过千亿元。截至2018年12月底，P2P网贷行业正常运营平台数量下降至1021家。

另外，截止2018年底，全年网贷行业成交量达到了17948.01亿元，相比2017年全年网贷成交量(28048.49亿元)减少了36.01%。

行业不景气，委外催收自然意愿不太高，一位网贷从业人员向新金融头条表示，委外一般是按一定期限签的，期限内回来的钱都得提成。如果经济大环境好转，钱自然能回来一些，很难说就是委外催收的功劳。

“这个阶段催不回来的，谁去也不好使，最终基本都要走司法程序，委外提成提成20%～30%，确实很不划算。”该从业人员继续说道。

监管、资质承压

催收业的萎缩还有监管的因素在内。2017年12月，《关于规范整顿“现金贷”业务的通知》要求，各类机构或委托第三方机构均不得通过暴力、恐吓、侮辱、诽谤、骚扰等方式催收贷款。而对涉嫌恶意欺诈和暴力催收等严重违法违规的机构，及时将线索移交公安机关，切实防范风险，确保社会大局稳定。

随后2018年3月，中国互联网金融协会在京举行《互联网金融逾期债务催收自律公约(试行)》的签署仪式，该《公约》规定了包括遵纪守法、规范审慎、保护隐私、严格自律的基本原则，从业机构应切实保护债权人、债务人及相关当事人隐私，不得非法泄露个人信息等重要规范。

《公约》还规定互联网金融逾期债务催收应严格遵守国家相关法律规定，对于以利息、违约金和各种费用形式对债务人收取的综合资金成本超出国家相关法律规定的，不得对超出部分进行催收。这也意味着，按照更高法院的规定，网贷综合资金成本超过36%部分不得催收。

紧2018年5月6日，银保监会等四部委联合发文《关于规范民间借贷行为 维护经济金融秩序有关事项的通知》(以下简称《通知》)，将严厉打击非法集资放贷、暴力催收、高利转贷、变相高息贷款等行为。

“所以现在这个形势下就以电催为主，外访久不怎么用了。”上述催收从业者表示。也有现金贷从业者透露，上门催已经不现实，前段时间一位催收人员因给客户P图一事，公安迅速上门并禁止这一行为。

据悉，目前电催也主要是催收人员与借款人通过微信、 *** 、 *** 等先行沟通还款的问题，如若不产生效果便会电催借款人通讯录的亲人、朋友等。新金融头条了解，一些催收人员的话语确有一定的辱骂性质。

除了监管压力，催收平台也面临着资质的问题，按照国家一般性的规定来说，凡是开办的催收公司，必须要具备信贷及信用卡催缴的业务范围及经营资格。

据媒体报道，正规催收公司的合规的资质范围：金融服务外包、受银行委托对信贷逾期户和信用卡透支户进行催收服务(不含金融业务，凭银行委托协议开展服务，简称“信贷催收服务”)以及应收账款管理外包服务三大金融外包服务首次纳入企业经营范围。

目前来看，符合上述资质的公司并不太多。