工伤保险的缴费基数是多少
1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。3、职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的全部劳动者。工伤保险的缴费费率
1、分类行业基准费率，根据不同行业的工伤风险程度，将工伤保险分类行业基准费率标准分为三类六档，
一类行业的缴费费率为职工工资总额的0.5%；
二类行业一档为职工工资总额的0.8%，
二类行业二档为职工工资总额的1.0%，
二类行业三档为职工工资总额的1.5%；
三类行业一档为职工工资总额的2.8%，
三类行业二档为职工工资总额的3.3%。
在初次确定用人单位工伤保险缴费费率时，按照市 *** 批准的工伤保险分类行业基准费率执行。
2、费率浮动，从初次确定用人单位工伤保险缴费费率的第二年开始，属于二、三类行业的用人单位缴费费率在分类行业基准费率标准的基础上进行浮动，浮动幅度根据用人单位一定时期内工伤保险基金支付的工伤保险待遇总额(含全部费用)与缴费总额的比例确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
关于工伤保险缴费基数
工伤保险是以实际工资作为缴费基数还是以更底社平工资计算啊????????用河北省的标准作参考吧，不知道你是何方人士
从7月1日起，省会用人单位在申报工伤保险缴费时，月更低缴费工资基数(60%)将由原来的680元上调到762元;月更高缴费工资基数(300%)将由原来的3402元上调到3810元。
据介绍，此次调整主要是根据近日市统计局的统计结果，石市2005年职工平均工资为15239元，月平均工资为1270元，这个统计结果将供今年计算工伤保险缴费和工伤保险有关待遇时使用。用人单位缴费基数低于石家庄市2005年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳;高于300%，按300%缴纳。调整后，自2006年7月1日起，用人单位申报工伤保险缴费时，缴费基数将按以下标准执行:职工月平均工资为1270元;月更低缴费工资基数(60%)为762元;月更高缴费工资基数(300%)为3810元。计算工亡和伤残待遇时应及时按规定变更计算基数。
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宁波地区社保和医保工伤保险一共扣多少钱个人一共扣多少钱？
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数的，那么2023~2024年宁波社保缴费多少钱？随社保网小编来看看。一、按照更低宁波社保缴纳基数来参保，那么社保每个月更低要缴纳1402.78元，公司部分缴纳987.29元，个人缴纳部分为415.49元。
如何设定宁波社保缴费基数?
全省2022年度企业职工基本养老保险参保人员月缴费基数上限按22311元(月平均工资的300%)执行，月缴费基数下限仍按2021年度标准执行(为3957元)。失业、工伤保险个人缴费基数上下限参照上述标准执行。机关事业单位养老保险参保人员月缴费基数上限按22311元(月平均工资的300%)执行，月缴费基数下限按4462元(月平均工资的60%)执行。
二、怎么交社保才划算
社保养老险，累计缴费15年为更低缴费年限，也就是说，累计缴满15年，达到退休年龄后，就有领取养老金资格。如果，缴满15年后，本人不想续缴，或者，无能力续缴，可由自己带本人身份证，户口，和缴费凭证，到社区社保所报停，不影响今后办理退休。
养老金是多交退休后才会多的，如果想划算就尽量多交一些年限，如果经济状况比较好，就按照比较高的档次缴费，如果经济一般就按中档来缴费，如果经济情况不是很好，就按更低档来缴费。
三、宁波社保缴费比例
1、养老保险：公司缴纳16%;个人缴纳8%;
2、医疗保险：公司缴纳8.7%;个人缴纳2%;
3、失业保险：公司缴纳0.7%;个人缴纳0.3%;
4、大病/补充/大额医疗：个人缴纳100%;由个人全额缴纳(15元)，公司不缴纳;
5、工伤保险：公司缴纳0.4%;由公司缴费，单位职工个人不缴费;
6、住房公积金：公司缴纳8%;个人缴纳8%;
四、社保基数怎么算工资
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
工伤保险条例中的12个月平均月缴费工资应如何解释？
就是你受伤前12个月的平均社保缴费基数，受伤当月的不算。你查到你每月单位给你缴纳社保的基数，从受伤当月往前12个月的基数加起来，再除以12，就是平均缴费基数。这个平均缴费基数跟统筹地区上年职工月平缴工资的60%对比，取高一点的那个计算一次性伤残补助金。
其实如果能正常领取待遇，月缴费工资根本不需要你计算，你只管去工伤待遇部门交资料签字拿钱就行了。
你好我工伤十级伤残。单位给缴纳的工伤保险基数2447和我实际工资相差很大。造成现在伤残补助金拿的
各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算 *** 都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。
达到更低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。
没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。
以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。
一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。
湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。
而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。
一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。
而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是：
一次性伤残补助金：六个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：计发四个月。
一次性工伤医疗补助金：计发一个月。
而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。
一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。
一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。
本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。
顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。
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