hr和hrbp有什么区别哪个更高级?

hr和hrbp有什么区别哪个更高级?

hrbp比hr更高级。因为从广义上说HR是整个人力资源行业，而HRBP只是一个细化的职能分支。

HR是人力资源管理的统称，它分为不同级别和职能。而传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。

HRBP是人力资源管理三支柱中的其中一部分，叫做人力资源业务伙伴。主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作HRBP和HR之间的区别。

hrbp是什么职位 和hr哪个更高级

hrbp是伴随着人力资源部门职能分化和升级而出现的，那么hrbp是什么职位呢？下面就和我一起看一下吧，希望可以给大家带来帮助。

下面分享相关内容的知识扩展：

hrbp在给事业部总经理汇报工作时，应该汇报哪些内容

HRBP不是公司，应该是公司的管理者。
HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。

hrbp证书含金量大吗?

含金量越来越高。

hrbp，全称“人力资源管理师”证书，是对从事人力资源的相关工作的人员的工作能力的一个评定标准证书。



现在大多数企业由于业务发展的需要，从而对人力资源部门的职能进行细化、深化、统筹改革，对该部门的人员能力要求更多更细致，而HRBP的证明将会起到很大的能力认可的作用。同时，考取了这个“HRBP证书”之后还有岗位津贴、个人所得税补贴、落户积分等。而且还有进阶的证书考取：初级职称—助力人力资源管理师，相当于国家职业资格三级；人力资源管理师—中级职称，相当于国家职业资格二级；高级人力资源管理师—高级职称，相当于国家职业资格二级。但是HRBP证书的考取对专科本科毕业生有点工作年限要求，专科需要从事专业工作满六年；本科需要专业工作4年。

hrbp是经理的职位？还是主管的职位？

hrbp是主管的职位。hrbp又称为人力资源业务合作伙伴，实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。