被夹在两个领导中间怎么自处?

被夹在两个领导中间怎么自处？

两个领导是我们这个小单位的一把手和二把手，我们是类似事业单位的社会组织性质，简称一把手为A，二把手为B。A是某院校领导 *** 我们理事长，平时不怎么过来我们办公室，B是我们办公室的直属领导，整天相处的也是B.
最近一年因为B想把A搞下去取而代之所以AB之间矛盾激化，A也着手回击B，我们办公室除了AB领导还有4人，两个年龄跟AB相当的分别站队他两，还有两个年轻的就是我和另一个男生，去年AB闹过一次大矛盾结果以B失败结束，因为A毕竟有一整个校方撑腰，但A之后也有些把柄被落在了B手上，所以今年他们又开始新一轮争霸，这种情况下我经常被夹在两人之间，因为我负责写通告上传到行业网站，这里面包括会议、活动种种，总之我是负责网站发声的，前几天因为B强行要把自己名字排在A前面我就做了一回夹心饼干，最后A在这件小事上妥协了没为难我，但最近A提出要更换他那间办公室的钥匙，他直接找的我，我说可以先通知B一下他很生气的说我的办公室我凭什么通知他？话里话外好像我不配合就是我的个人责任一样，并且有意无意提到以后如果真的撕逼他赢了以后也可以换一个工作班子实际就是威胁我，但A一个月才来一次办公室，如果真的不管B站队A，那我平时日常上班就绝对没好果子吃，因为B也是那种顺我者昌逆我者亡的类型，年纪大点的另外两人中站A的那位平时没少给他批斗，但那位好歹年龄资历跟AB相当所以在撕破脸情况下还是能在办公室站住脚，可AB都是平时总有些不愿意面对面撕逼的冲突的要扔给我，我在另一个人不同意的情况下根本没法作为只能对提要求的那个一个劲笑脸赔不是，实在是不胜其烦，但这份工作平时朝九晚五，双休，而且清闲待遇还不错，离家又近，可以说除了这破事就是理想化的工作，在这种经济环境下我没法放弃，所以请求各位职场大佬，能不能给我指条路要怎么在这种情况下好好保住自己这份饭碗，感激不尽。
个人建议，你做的不错了，有什么问题就直接跟两个领导都说，这样他们追究起来你反正都通知到了，也不用太纠结要站谁的队，两边都不得罪就好了，工作上没有什么重大失误的话估计他们也不能直接开除你吧，无非就是平时受点夹板气，谁工作能不受气呢，继续保持你现在的工作状态就好了，个人建议仅供参考啊

同一个单位的两个领导在我面前和另一个领导说，我会拍马屁？

我告诉我的经验，在国有企业工作，就必须这样做：
1.无论发生什么事情，我们必须首先想到自己是不是错了。如果你拥有正确的（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感受。
2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。尽管这是一个非常，非常痛苦的过程。
3.大方。公立学校是不大方。如果它让你感觉不好真是大手笔，再装大方。
4.低调，低调，低调，然后（甚至是低调不是暂时的，在别人眼里，你可能不喜欢它干了几年的临时工）。
5.要嘴巴甜，平常不要吝惜你的喝彩声。 （会夸奖人。好的夸奖，会产生愉悦感，但不要过头的丑闻。）
6.如果你觉得难以置信的流畅最近的工作，那么你就必须添加小心。
7.有礼貌。要问候的时候看着对方的眼睛。给长辈和老人的 *** 沟通，因为你是一个绝对的小子辈。
8.少说多做。言多必失，人多的地方少讲。
9.不要把别人的好，理所当然，要知道感恩。千万要注意手
10高眼低。
11.遵守时间，但不要期望别人遵守时间。
12.诺言的之一个字母，但不要轻易许诺。但不给别人答应你始终牢记并相信。
13.不要借钱给同事，如果借了，那么一定要一段时间。
14.不要借钱给同事，如果不得不借，然后给了他一个好一会儿。
15.不要推脱责任（即使是别人的责任）。
16.在后面的一位同事不说的另一个同事的坏话。要坚持说好话，有人在后面，不用担心的事情没有通过这个党的耳朵。如果有人说某个人在你面前不好的事情，你要微笑。
17.避免公众的反对和他的同事（包括公开提出反对意见，比较紧张，可取）。
18.经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。
19.说实话会让你倒大霉。
20.对事不对人;什么无情，人要有情;或做人之一，做事其次。
21.经常检查自己是不是又自大，傲慢，瞧不起别人。
22.忍耐是人生23.新
的必修课一个地方，不要急于进入这圈子去。等到有足够的时间，你的圈子的那部分会自动接纳你。
24.有一颗平常心。没什么大不了的，你要考虑的最糟糕的事情，是一件坏事去的疑点利益。
25.尽量不要发生办公室浪漫，如果它是不可避免的，这是为了避免任何形式的在办公室的身体接触，包括眼睛。 （如果你或者对方已婚， - 恭喜你，你的兄弟，了，会，!!!）
26.会拍马屁（这是为了沟通和老板的重要途径之一），但小心不要弄脏手。避免用舌头舔 *** 。
27.资历是非常重要的。和老家伙不介意玩斗法，否则你会得很难看。
28.意图有时没有一个好的结果，但不灰心。
29.成为国王，成为下一个要宽。

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科室里的头让我协助分奖金，科室的两个领导在闹矛盾结果我就成了炮灰。希望大家帮我出主意，我该如何做？

科室里的头让我协助分奖金，因为很多事比较复杂！科室的两个领导在闹矛盾结果我就成了出气筒，被其中的一个指桑骂槐说我欺负她，一手遮天！亏没有做领导做了领导如何如何......这句是说给另一个资历老得工作人员，我快被气死了，把我当炮灰轰也就算了第二天还到科室又当众发疯！早些时候是她求着我帮忙的！真的想辞职不干了，可又想没有好的去处！那天分完奖金我把整理好的账目给她看，结果因为她的一个二线班26块钱加在另一个上白班的老工作人员了。一个多加了26，另一个少加了26，我说你检查一下别的没问题你改过来就好了！就因为这点事说我自作主张张三的安给李四了之类的....当时我很窝火！我只是无偿服务，最终这些是你的劳动成果。你不是审核吗！于是我就说，这个工作我胜任不了希望你考虑其他人。她又说不做算了你发什么脾气啊！（当时我哭了，就把我做的帐目给撕了）....这两天把我休全天的班也改成岔开半天半天的休了，以前不是这样的，除了我其他人也不这样的！希望大家帮我出主意，我该如何做？
是个女孩子吧？年纪也不大。
其实冷静下来多考虑考虑更好一些，出了问题更多从自身找问题，会比较容易解决问题。如果只看着别人的"错误”，矛盾会越来越激烈。
“无偿劳动”的思想是错误的，当众与领导顶撞是错误的，把账目撕掉是严重错误的，当然首先你算错账是错误的起源。
社会就是这样的，跟家里不一样，别人对你的容忍度是非常低的，不会象家里人一样更多的体谅和关心你。面对社会和现实，阳光心态会有一定的帮助。
虽然这一切很难，但是我们毕业是在社会中生存的人，要适应这个社会。

个人建议，仅供参考！

公司领导,如果同样的事情出在两个人身上,不一样的处理我们该怎么办？

我现在遇到的问题是，在我们公司同样的事情发生两个人身上，但是领导不一样的处理我该怎么办？
如果同样的事情发生在两个人身上，但是处理方式不同，可以参考以下建议：
1. 了解具体情况：要处理这种情况，首先需要了解两个人所处的情况是否完全相同。如果情况不同，那么他们可能需要不同的处理方式。
2. 评估影响：了解事情的影响程度，比如是否对团队协作、公司形象、业务运行等产生了影响。如果影响程度不同，那么处理方式也可能会有所不同。
3. 公平公正：在处理这种情况时要确保公平和公正。如果两个人都犯了同样的错误，那么他们应该受到同样的处罚。如果两个人都做出了同样的贡献，那么他们应该得到同样的奖励。
4. 考虑历史因素：如果类似的事情之前已经发生过，那么可以参考之前的处理方式来决定现在的处理方式。但是，如果之前的方式明显不公平或者不合理，那么也可以考虑改变处理方式。
5. 沟通：在处理这种情况时，应该及时与涉事人进行沟通。了解他们的想法和情况，以及他们对于处理方式的看法。通过这种方式，可以更好地理解事情的全貌，从而做出更公正的处理决定。
6. 制定明确的规则：如果发现有管理上的漏洞或不足，应尽早制定明确的规则和标准来处理类似的问题。这样可以确保所有员工都在同样的规则下受到公正的对待。
总的来说，应具体情况具体分析，公平公正地处理类似情况。如有必要，可咨询公司法务或HR等专业人士的意见。

男领导在车上挨着女同事，两个人腿贴着腿，这是暧昧吗

这个事情不好判定。
如果车上非常拥挤。挨着也是被迫无奈。
如果双方除了有腿挨腿的情况，还眉来眼去的。
那就不太正常了。