通讯费 个人所得税
法律主观：
《地方税务局关于对公司员工报销手机费征收个入所得税问题的批复》规定： 一、单位为个人通讯工具(因公需要)负担通讯费采取金额实报实销或限额实报实销部分的，可不并入当月 工资 、薪金征收 个人所得税 。 二、单位为个人通讯工具负担通讯费采取发放补贴形式的，应并入当月工资、薪金计征个人所得税。 如果当地没有规定公务费用的标准，如果企业能够证明报销的通讯费均是用于公务的，可以不征个人所得税。 1、必须要有发票凭证，应该还要求员工提供通讯公司开具的通讯费大类的明细账单。如果遇到税务稽查，企业无法提供相关凭证证明该费用的实质，是会被直接要求并入员工工资薪金所得计征个人所得税。另外，如果将通讯费作为补贴直接打入员工的银行卡工资或直接发放现金的(即非报销形式)，也要计征个人所得税。 2、公司内部补贴制度在制定时应考虑到不可能全部员工都有公务所需，不同部门员工的公务所需是有差别的。
法律客观：
《地方税务局关于对公司员工报销手机费征收个入所得税问题的批复》 之一条单位为个人通讯工具(因公需要)负担通讯费采取金额实报实销或限额实报实销部分的，可不并入当月工资、薪金征收个人所得税。 第二条单位为个人通讯工具负担通讯费采取发放补贴形式的，应并入当月工资、薪金计征个人所得税。 如果当地没有规定公务费用的标准，如果企业能够证明报销的通讯费均是用于公务的，可以不征个人所得税。
通讯费与个人所得税？
答：根据《自治区地方税务局关于明确若干所得税税收政策管理问题的通知》（桂地税发〔2010〕19号）：“我区企业通讯费补贴税前扣除标准为每人每月360元。” 超过限额标准的部分按规定征收个人所得税。 根据企业通讯补贴发放形式的不同，应区分以下情况计算个人所得税：（一）企业执行给予职工报销通讯费的，应凭职工个人支付通讯费的发票，按每人每月不超过360元的费用标准扣除，低于360元的据实扣除，超过360元的部分计入当月“工资、薪金所得”计征个人所得税。（二）企业执行发放通讯补贴的，按每人每月不超过360元的费用标准扣除，低于360元的据实扣除，超过360元的部分计入当月“工资、薪金所得”计征个人所得税。 [责任编辑：白雪]下面分享相关内容的知识扩展：
发放工资时发放通讯费补贴的会计分录
发放工资时发放通讯费补贴的会计分录 假如企业是一个月发放工资是20万 通讯费补贴5000，会计分录是 借应付职工薪酬200000 管理费用5000 贷 银行存款205000 还是借 应付职工薪酬205000 贷 银行存款 205000？发放工资时发放通讯费补贴的会计分录：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
扩展资料：
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益。
同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。
管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬。
记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的。
企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
公司抬头的通讯费报销有限制吗
视当地税务局规定.一般都是按人头有限额的.
超过限额报销的 *** 费，要做企业所得税应纳税所得额调增处理.差旅费和通讯费在年度所得税汇算清缴的时候没有费用扣除限额，税法上和会计上的处理是一致的通讯费不计入个人工资在合理的范围内不并入个人所得税超过一定的范围就要合并在工资里计算个人所得税，也就说个人所得税税前允许扣除通讯费标准为每人每月300元，在300元以内不缴纳个人所得税超过300元的计算个人所得税计算企业所得税没有扣除标准实报实销计算个人所得税是每人每月300元实报实销如果实际发生的是400元扣除300元以后剩下的100元计算个人所得税的时候要加上。
通讯费属于管理费用吗
通讯费属于管理费用吗
1,如题所述,企业经营管理中发生的 *** 费,应予合理记入相应成本费用当中进行核算.
2,如归属于行政管理领域的,则应记入管理费用(办公费),如归属于销售领域的,则应记入销售费用(办公费),如归属于生产管理环节的,一般可记入制造费用(办公费)科目.
3,通常情况下,大多情形会记入销售费用及记入管理费用的办公费进行核算.
4,以上仅供参考,请予结合企业实际情况进行合理判断并依法进行会计处理.
向员工发放用餐费是否需要扣缴个税?
(1)不需要扣缴个人所得税的情形:
员工因公在城区、郊区工作,不能在工作单位或返回就餐,根据实际误餐顿数,按规定标准领取的误餐费,不扣缴个人所得税;
员工出差发生的餐费、工作餐,在标准内领取差旅费补贴,不扣缴个人所得税.
(2)需要扣缴个人所得税的情形:
直接给员工发放伙食补贴,除误餐补助属于免税情形外,应按工资薪金所得计算缴纳个人所得税.
企业组织旅游是否需要扣缴个税?
《财政部、国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》(财税〔2004〕11号)规定,对商品营销活动中,企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动,通过免收差旅费、旅游费对个人实行的包括实物和有价证券等在内的营销业绩奖励,应根据所发生的费用全额计入营销人员应税所得,依法征收个人所得税,并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴.其中,对企业雇员享受的此类奖励,应与当期的工资薪金合并,按照工资、薪金所得项目征收个人所得税;对其他人员享受的此类奖励,应作为当期的劳务收入,按照劳务报酬所得项目征收个人所得税.
通讯费属于管理费用吗?据小编了解通讯费属于行政管理领域的,则应记入管理费用.属于销售领域的,则应记入销售费用.相信您通过阅读本文已经有了解决办法,如果您还想要了解更多这方面的知识,欢迎您随时登陆我们网站相关会计栏目进行学习!
