女生期望薪资7千到1万被HR怒怼，这是一个令人深感痛心的现象。很多女生在求职过程中都会遇到这样的情况，当她们提出自己的期望薪资时，HR会用各种理由拒绝她们，甚至会怒怼她们。这让女生们感到十分失望和无助，也让我们深刻地认识到了性别歧视在职场中的存在。
女性在职场中的不公平待遇
在职场中，女性往往会遭受到各种不公平待遇。她们的工资往往比男性低，晋升机会也比男性少。这是因为职场中存在性别歧视的现象，很多人认为女性不如男性职业能力强，所以不愿意给她们提供更好的机会和待遇。这种观念是错误的，我们应该尊重每个人的能力和努力，不应该因为性别而歧视任何人。
女性应该有自己的期望薪资
女性和男性一样，都应该有自己的期望薪资。女性在职场中同样需要支付房租、生活费用等开支，她们也需要为自己的未来打算。女性提出自己的期望薪资是很正常的，也是应该被尊重的。
女性应该有权利拒绝不公平待遇
如果女性在面试中遇到HR的怒怼和不公平待遇，她们应该有权利拒绝这种不公平待遇。女性不应该因为性别而被歧视，她们应该坚定自己的信念，不向不公平和歧视妥协。如果HR不能够给予女性应有的尊重和待遇，女性应该选择离开这样的公司。
女性应该为自己的权益发声
女性应该为自己的权益发声，让更多的人知道性别歧视的存在和危害。女性可以通过社交媒体、职场论坛等途径，向更多的人宣传自己的故事和经历，引起更多人的关注和关心。只有当我们共同关注和反对性别歧视，才能让职场更加公正和平等。
建立一个公正、平等的职场环境
为了消除性别歧视，我们需要建立一个公正、平等的职场环境。这需要企业、和社会各界共同努力。企业应该制定公正的薪资政策和晋升机制，应该加强对职场性别歧视的监管，社会各界应该共同呼吁和支持职场平等和公正。只有这样，我们才能真正实现职场的平等和公正。
女生期望薪资7千到1万被HR怒怼，这是一个令人深感痛心的现象。我们应该坚决反对任何形式的性别歧视，支持女性争取自己的权益和利益。只有当我们共同努力，才能建立一个公正、平等的职场环境，让每个人都能够得到应有的尊重和待遇。
