996工作制是指工作时间长达9小时，休息时间仅9小时，每周工作6天的工作制度。这种工作制度在某些公司中已经成为常态，但是它所带来的影响却不容忽视。本文将从劳动法、员工权益、生产效率、身体健康、家庭生活、社会责任六个方面对996工作制进行详细分享，并提出相应的解决方案。
一、劳动法
996工作制违反了《中华人民共和国劳动法》中规定的每日工作时间和休息时间，严重侵犯了员工的劳动权益。而且，996工作制也不符合《劳动合同法》中规定的合法劳动时间，因此公司应该尊重员工的合法权益，合法合规地安排员工的工作时间。
二、员工权益
996工作制不仅会导致员工身体和心理的疲劳，而且也会影响员工的家庭生活和社交活动。员工应该有权利选择自己的工作时间和工作方式，公司也应该尊重员工的个人选择和权益。
三、生产效率
长时间的工作并不一定能够提高生产效率，相反，过度的工作时间会导致员工的疲劳和工作效率的下降。公司应该通过优化工作流程和提高工作效率来实现生产效率的提高，而不是通过延长工作时间来达成目标。
四、身体健康
996工作制会给员工的身体健康带来很大的影响，长时间的工作会导致身体机能的下降，甚至会引发各种疾病。公司应该关注员工的身体健康，提供必要的健康保障和医疗保险，同时也应该制定合理的工作时间和工作制度。
五、家庭生活
996工作制会让员工的家庭生活受到很大的影响，长时间的工作会让员工无法和家人共度时光，这对于家庭关系的维护和孩子的成长都是不利的。公司应该关注员工的家庭生活，制定合理的工作时间和工作制度，让员工能够有足够的时间陪伴家人。
六、社会责任
公司不仅要关注自身的利益，还应该承担起社会责任。996工作制不仅会影响员工的身体和心理健康，而且也会影响整个社会的和谐稳定。公司应该以人为本，制定合理的工作时间和工作制度，为员工的身心健康和家庭生活提供保障。
996工作制虽然可以在一定程度上提高生产效率，但是它所带来的负面影响也是不可忽视的。公司应该尊重员工的合法权益，制定合理的工作时间和工作制度，关注员工的身体健康和家庭生活，承担起社会责任，让员工能够在健康、和谐的工作环境中发挥自己的才能。
