在过去的几年中，996（早9点上班，晚9点下班，一周工作6天）已经成为了许多公司的标准工作时间。这种工作时间极度劳累，对员工的身心健康产生了负面影响。改变996并不是一件容易的事情。我们将探讨从966开始的改变996的 *** 。
什么是966？
1.1 966的定义
966是指早9点上班，晚6点下班，一周工作6天的工作时间。这种工作时间比996更加人性化，可以让员工在更加合理的时间内完成工作，从而保证身心健康。
1.2 966的优势
966的工作时间可以让员工有更多的时间去休息、学习和娱乐，从而提高员工的工作效率和满意度。966还可以减少员工的工作压力，从而提高员工的工作质量和创造力。
1.3 966的实践
966的实践需要公司和员工的共同努力。公司需要制定合理的工作时间，鼓励员工在工作时间内高效完成工作。员工需要在工作时间内专注于工作，保证工作质量和效率。
996的危害
2.1 对身体的危害
长期的996工作时间会导致身体的疲劳和压力，增加患病的风险。长期的996工作时间还会影响员工的睡眠质量和饮食习惯，进一步加重身体负担。
2.2 对心理的危害
长期的996工作时间会导致员工的心理压力增加，容易出现情绪不稳定、焦虑和抑郁等问题。长期的996工作时间还会影响员工的社交和家庭生活，进一步加重心理负担。
2.3 对工作质量的影响
长期的996工作时间会导致员工的工作质量下降，容易出现疏忽和错误等问题。长期的996工作时间还会影响员工的创造力和创新能力，进一步影响工作质量。
改变996的必要性
3.1 保障员工的健康
改变996可以保障员工的身心健康，减少员工的疲劳和压力，提高员工的工作效率和满意度。
3.2 提高工作质量
改变996可以提高员工的工作质量和创造力，减少员工的疏忽和错误，提高工作效率和满意度。
3.3 增加企业的竞争力
改变996可以提高企业的员工满意度和工作效率，从而增加企业的竞争力和市场份额。
改变996的 ***
4.1 制定合理的工作时间
公司应该制定合理的工作时间，鼓励员工在工作时间内高效完成工作。
4.2 加强员工培训
公司应该加强员工的培训，提高员工的工作技能和创新能力，从而提高员工的工作效率和满意度。
4.3 提供更好的员工福利
公司应该提供更好的员工福利，包括健康保险、休假和培训等，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。
结论
5.1 改变996从966开始
改变996需要从966开始，从而保障员工的身心健康和工作效率。
5.2 共同努力
改变996需要公司和员工的共同努力，制定合理的工作时间，加强员工培训，提供更好的员工福利。
5.3 提高企业的竞争力
改变996可以提高企业的员工满意度和工作效率，从而增加企业的竞争力和市场份额。
改变996，从966开始，是一项长期而艰巨的任务。只要公司和员工共同努力，制定合理的工作时间，加强员工培训，提供更好的员工福利，就一定能够实现改变996的目标，让员工拥有更加健康、快乐和充实的工作和生活。
