近日，国务院发布了《关于修改〈企业职工基本养老保险条例〉等7部法规的决定》，自2023年1月1日起正式实施。我国的退休政策将迎来新的变化。
一、退休年龄逐步延迟
根据新政策，国家将逐步延迟职工的退休年龄。具体来说，自2023年1月1日起，企业职工的退休年龄将再次延迟，男性职工逐步延迟至65周岁，女性职工逐步延迟至60周岁。这意味着，职工需要更长时间地工作才能享受到养老金的待遇。但也将缓解养老金支付压力，为养老金体系的可持续发展提供更多的时间。
二、养老金计算 *** 有所调整
除了退休年龄的延迟，新政策还对养老金的计算 *** 进行了调整。具体来说，将职工的缴费年限从15年提高至20年，同时将计算养老金的工资基数调整为参保人员在职时的工资水平。这将使得养老金的待遇更加公平，更加符合职工的实际收入水平。
三、退休金调整机制更加灵活
新政策还规定了退休金调整机制，将根据经济发展水平和社会保障体系的实际情况，灵活调整养老金的待遇标准。这将使得养老金的待遇更加与时俱进，更加符合社会的实际需求。
四、养老保险基金管理更加规范
为了保证养老金的安全和稳定，新政策还加强了养老保险基金的管理。具体来说，将建立完善的养老保险基金投资管理制度，加强投资风险控制，保障养老保险基金的安全和稳定。
五、职业年金制度逐步完善
除了企业职工基本养老保险外，新政策还将进一步完善职业年金制度。具体来说，将鼓励企业建立职业年金制度，为职工提供更加全面、更加灵活的养老保障。
六、加强退休人员服务管理
为了更好地服务退休人员，新政策还将加强退休人员服务管理。具体来说，将建立退休人员服务机构，为退休人员提供更加全面、更加优质的服务，提高退休人员的生活质量。
2023年起，退休政策将迎来新的变化。从退休年龄的延迟、养老金计算 *** 的调整、退休金调整机制的灵活、养老保险基金管理的规范、职业年金制度的完善以及退休人员服务管理的加强等六个方面，新政策将为职工提供更加全面、更加公平、更加可持续的养老保障，为养老金体系的可持续发展提供更加坚实的基础。
