谁有后备干部面试的资料啊？

谁有后备干部面试的资料啊?

　　上午好！

　　首先感谢党组织给予我们展示自我的舞台和施展才华的机会！学校校长副校长实行公平、公正、公开地竞争上岗，这是我县教育深化人事制度改革的重大举措，也是加强干部队伍建设的有益尝试。我一是拥护，二是支持，三是参与。记得卡耐基说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应认为自己有资格担任这个或那个职务。”凭着这句话，也凭着对城南完小的满腔热爱，今天我勇敢地走上台来，竞聘学校校长这个职位。我自信有能力挑起这副重担。

　　我，生于1972年8月，县第十四届人大代表。国家级骨干教师。1989年xx师范毕业。1991年调入城南完小工作，1999年获小学高级教师职称， 2004年担任学校主管教研工作的副校长。如果我能当上校长，我的目标是创一流管理、塑一流师资、育一流人才，让城南完小再创辉煌！

　　我能不能完成这些目标呢？这是完全能够实现的，因为我自信具有如下几个条件：

　　之一、年轻，有信心和决心。信心和决心是事业的保证，办任何事情只要有信心和决心就没有什么做不了的，没有什么干不好的。多年来，我兢兢业业、勤勤恳恳，满怀信心的工作，在各方面都取得了很大的成绩。凡是我想做的事情都做到了。工作成绩大家有目共睹。可以想象，没有信心和决心能干出这些成绩吗？

　　第二、有领导工作的经验和能力。我于1999年开始担任年级主任，2001年担任主管教学教研的教导处副主任，2004年担任学校副校长。这些经历让我积累了丰富的领导经验，同时也充分锻炼了我的组织能力和协调能力，办事果断有魄力成了我的特点。因此，我自信完全有能力胜任校长的工作。

　　第三、有较高的专业知识水平。多年来，我认真学习，刻苦钻研，积极探讨教育教学法，有效地提高了教学水平和教学质量，我上的课深受学生欢迎。同时在繁忙的教学之余，我坚持科研，现已有多篇论文在县、市、省、国家获奖发表。我参与研究的课题《开展创新教育，培养教师创新素质》获省科研成果二等奖，《小学生专题作文学习文章》获国家科研成果一等奖。由于在教学方面取得的突出成绩，2001年我入选国家级骨干教师，参加全国跨世纪园丁工程培训，这大大提高了我的专业知识水平。很多同行都公认我在教学专业方面具有较深的造诣，我为此而受到鼓舞，同时也十分欣喜，因为我的成绩得到了领导和同行的充分肯定，还有什么比这更幸福的呢？

　　如果我能够竞聘上学校校长这个职位，我将在教育局党委的领导下，坚持“一个原则”，实现“两个转变”，抓好“四项工作”。

　　坚持“一个原则”就是坚持“以人为本”的原则。学校的一切工作都要以学生的发展为本，以教师的发展为本，力争让每一位学生学得开心，每一位教师教得舒心。

　　实现“两个转变”。一是实现角色的转变。既当指挥员，又当战斗员。带领全校教师，思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干，发挥整体优势，创造一个良好的工作氛围。二是实现思维方式的转变。从原来的“领导交办，办就办好”的思维方式向“怎样去办，怎样办好”的方式转变，把学校的各项工作落到实处。

　　抓好“ 四项工作”。一是抓好学习强素质。加强教师队伍的理论学习和业务能力培训。努力提高教师素质，另一方面还要大量引进人才，给学校注入新鲜血液，只有这样，学校才能有更进一步的发展。二是抓好制度促管理。管理的核心是管人，管人的关键是管心，上任后，首先进行以收心、聚心、动心、齐心为主要内容的理心工程，其次，进一步完善学校各项管理制度、改革方案、激励措施。同时，全面更新领导作风、工作 *** ，靠领导带动、情感驱动、制度推动、竞争活动的“四动管理”激发学校活力。三是抓好课改强质量。针对当今社会人才需求“多层次、多规格、多样化”的特点，我们将以课改为契机，大胆开创“扬长”教育的思想，让学生“学其所好、扬其所长，以点带面，全面发展”，使具有不同个性品质和潜能的学生都能健康成长。四是抓好勤政树形象。有权不滥用，只求搞好工作；有钱不乱花，只讲自觉奉献；有成绩不骄傲，只想如何开创新局面。

　　各位领导，各位同事，古人说：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞聘上岗，有上有下，如果我能得到大家的信任和支持，成为本次竞争中绽放的“红花”，那我将会“宠辱不惊看花开”；如果不成，那我愿意在原岗位上做一片忠实的“绿叶”，配合、支持新任领导唱好学校教研教改的重头戏，为城南完小的明天作出积极的努力。

　　最后，祝愿我们xx小学的明天会更好！

面试当上后备干部怎么干部怎么办当不上后备干部怎么办

1、对自身优势作出客观分析。
2、结合职位特点，提出工作思路。

3、对参与竞争态度端正。

晋升应该是一个自然而然、水到渠成的事儿，当你的资历、能力、人缘、成绩都到了那 个位置，你的晋升会是众望所归的、自然而然的。是，别人可能有关系有背景，但是，总有名额是留给勤奋和刻苦的人的。
落选不可怕，问问你的分管领导跟关系比较要好的同事来分析才是要义， 主要还是调节心态，告诉自己，机会多的是，只是这一次没有准备得太充分吧。总归是我还不够好，否则金子始终都是会发光的。所以，做好眼下的事吧，你能做 的其实还是继续努力
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各岗位竞聘面试题答案：鸿鹄ks006

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2017年湖北省武汉市江夏区“两委”后备干部选聘公告【338人】

【 #事业单位# 导语】2017年湖北省武汉市江夏区“两委”后备干部选聘338人公告已发布，报名时间：2017年9月4日9:00至9月8日17:00。 在这里恭祝各位考生能够顺利、取得优异成绩！

为大力实施“红色引擎工程”，贯彻落实“百万大学生留汉创业就业计划”，着力培育“红色头雁”，实施村（社区）“两委”后备干部源头储备，拟公开选聘一批优秀大学毕业生协助村（社区）“两委”工作。现将有关情况公告如下：

一、选聘岗位人数

2017年江夏区计划选聘村（社区）“两委”后备干部338名左右。

二、选聘条件

（一）应聘人员应当具备下列资格条件：

1、具有江夏户籍（或原籍江夏）；

2、思想政治素质好，组织纪律观念强，具备一定的组织协调能力；

3、热心基层服务岗位，乐于做基层群众工作，有较强的吃苦精神；

4、具有全日制大学专科及以上学历；

5、年龄在35周岁以下（1982年7月1日以后出生）；

6、身体健康，具备选聘岗位履职所需身体条件；

7、具备以上条件的 *** 党员（含预备党员）、学生干部，在同等条件下优先聘用。

（二）有下列情况之一的人员，不受理应聘：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职的；

3、有违法、违纪行为正在接受审查的；

4、尚未解除党纪、政纪处分的；

5、大学生村官、“三支一扶”等未满更低服务年限的；

6、法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的。

三、选聘程序

选聘工作于2017年8月底启动，10月底基本结束。

（一）网上报名。应聘人员2017年9月4日9:00至9月8日17:00期间登录武 *** 事考试网(www.whptc.org），点击“网上报名”提交应聘申请，上传有关资料，确保信息真实、准确、有效（具体操作办法请登录武 *** 事考试网查询）。未按要求上传资料的，将不能通过审核。

（二）查询审核结果。应聘人员2017年9月5日9:00至9月9日17:00期间登录武 *** 事考试网查询审核结果。

（三）基础能力测试。测试时间为2017年9月16日（星期六）上午9:00-11:00，采取笔试方式，笔试内容为公共基础知识及相关知识，主要测试考生的基本素质和综合能力。通过资格审核的考生，请于2017年9月14日9:00至9月16日11:00，登录武 *** 事考试网下载打印准考证（A4纸张黑白打印即可）。笔试时间和地点以准考证为准。应聘人员须持身份证和准考证，在规定时间到指定考场参加笔试。

（四）组织面试。笔试成绩通过武 *** 事考试网公布后，根据笔试成绩的高低，按照一定比例，依次确定面试人员。参加面试人员，以发放面试通知单或 *** 通知形式，确保通知到位。期间，应聘人员务必保持通讯畅通。

（五）组织考察、体检。根据综合成绩排名顺序，以街道、办事处（村、社区）为单位按1:1.2比例确定考察人员。综合成绩相同的，以报名资格条件的第七条予以优先；若资格条件相同的，再以笔试成绩高低确定排名；若资格条件与笔试成绩相同且名额已满时，则增报计划予以补录。

对考察人员进行考察。组织考察不合格的，取消应聘资格，并依次递补；组织考察合格的，按1:1比例确定拟聘人员，统一组织体检；体检不合格的，取消拟聘资格，并依次递补。

（六）公示。体检合格的拟聘人员名单在武 *** 事考试网予以公示，公示期不少于5个工作日。公示期间无异议的予以聘用。公示中反映有影响聘用问题经查实的，取消聘用资格，依次予以递补。

（七）聘用及管理。聘用人员与街道、办事处签订劳动合同，聘期3年，统一安排到各村（社区）工作。聘用对象接受区委组织部和所在街道、办事处党（工）委双重管理。聘任期间，安排专人进行传帮带，定期走访，跟踪培养，村（社区）党组织负责日常管理，街道、办事处党（工）委负责考评。3年聘期结束后，经考核特别优秀的可以继续聘用，并担任村（社区）社工。

（八）待遇保障。村（社区）“两委”后备干部享受同年大学生村官同等经济待遇，由区财政全额负担。一经录用，按照“大学毕业生—村（社区）“两委”成员—村（社区）党组织书记”成长链条予以跟踪培养，表现优秀的在换届时优先推荐进入村（社区）“两委”班子。

新聘人员试用期3个月，包括在劳动合同期限内。试用期内不合格的，可依法解除劳动合同。

四、纪律要求

成立招聘工作领导小组，由区纪委、区委组织部、区委党校和区人社局等部门抽调人员组成。招聘工作接受社会监督。应聘人员有违纪违规行为的，取消其考试及聘用资格；招聘组织实施过程中工作人员有违纪违规行为的，依照有关规定追究相关人员的责任。

五、其他事项

本《公告》由 *** 武汉市江夏区委组织部、武汉市江夏区人力资源和社会保障局负责解释。

报名咨询 *** ：027-81568359。

2022年安徽铜陵市枞阳县藕山镇公开选聘村级后备干部公告(第二批)

【 #村官# 导语】2022年安徽铜陵市枞阳县藕山镇公开选聘村级后备干部公告(第二批)已公布，为了方便大家的查阅，下面 为您实时做出的更新。

　　一、选聘条件

　　1.本镇户籍（含嫁入本地户口未迁入的,不含嫁出户口仍在本地的），热爱农业农村工作；

　　2.具有良好的品行、正常履行职责的身体条件；

　　3.年龄在18周岁以上、40周岁以下（1982年2月1日至2004年1月31日期间出生），具有高中、中专及以上学历(或大专在读)，有计算机操作能力。

　　下列人员不列入报名参加公开选聘的范围：

　　1.贯彻执行党的路线方针政策不积极甚至消极抵抗，对党委、 *** 和村级组织依法依规作出决议决定或正常工作开展不执行、不支持、不配合的；

　　2.触犯法律法规、党纪党规被处理处罚尚在影响期内的，或已过影响期，但情形严重、影响恶劣，党员群众不认可的；

　　3.是党员但长期不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不完成党组织分配工作的；近三年内有一年被评为不合格党员的；

　　4.组织或参与非法宗教活动，搞封建迷信，组织或参与聚众赌博，涉黑涉恶，涉枪涉爆，涉黄涉毒的；

　　5.煽动、组织或参与非法 *** 的；

　　6.非法串联拉票、贿选、胁迫蒙蔽群众或操纵、破坏选举的；

　　7.破坏或违反村规民约，造成不良影响，群众口碑差的；

　　8.违背社会主义道德，不承担赡养义务或抚养教育义务，或遗弃家庭成员的；

　　9.有利用宗教、宗派势力干扰村正常工作行为的；

　　10.有其他不宜担任情形的。

　　二、选聘人数

　　本次公开选聘村级后备干部4名（各村具体岗位职数安排表请见附件）,按照报名人数与选聘计划数达到2：1的比例开考，若未达到开考比例，相应核减职数。

　　三、选聘方式

　　人选以镇为单位采取“双推双考”等方式产生，即通过本人报名、党员村民代表推荐、业务知识考试、面试、党组织考察等程序进行公开选聘。

　　（一）报名

　　本次报名地点在藕山镇组织办，本人携带报名材料现场报名。报名时间为：2022年10月20日12：00至10月27日12：00，逾期将不再受理。

　　联系人：唐xx，联系 *** ：17730296796；0562-2587344。

　　（二）携带相关材料

　　1.身份证原件及复印件。

　　2.学历、学位证书原件及复印件，复员退伍军人须提供退伍证或退役证原件及复印件；大专在读须提供就读学校相关证明材料。

　　3.户口簿原件及复印件。

　　4.所取得的技能资格、表彰等证书原件及复印件。

　　5.一寸近期免冠照片4张（背面写上姓名+手机号码）。

　　6.藕山镇村级后备干部选聘报名登记表（正反面打印在一张纸上）

　　注：报名登记表、复印件均为2份。

　　（三）资格审查

　　由镇组织办、纪委办共同负责，统一进行资格审查工作。报名人员提交的信息材料应当真实、准确，提供虚假信息的，一经查实，即按有关规定取消其参与公开选聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取参与选聘资格的，将按有关法律法规给予处理。

　　（四）进行“双推”

　　镇组织办对报名情况进行统计，将审查通过人员反馈到各村（居），由各村（居）组织党员、村民代表进行推荐，之前没有在镇组织办现场报名的不得推荐。各村（居）于11月4日下午3：00前将推荐结果书面报镇组织办。

　　（五）发放准考证

　　通过“双推”的报名人员请于2022年11月5日11:00前到镇组织办领取准考证，同时保持通讯畅通。

　　四、笔试（含计算机操作）

　　笔试统一使用《藕山镇2022年公开选聘村级后备干部试题》，总分100分，主要涉及三农工作、乡村振兴、村务处理、常用公文等内容。计算机操作主要涉及办公自动化的应用等。

　　考试时间：11月7日9:00—11:30

　　考试地点：藕山中学

　　五、面试

　　报考人员笔试（含计算机操作）总成绩达60分以上（含60分）的，方可进入面试环节。

　　面试原则上采取结构化面试的 *** 进行，总分100分。面试工作的具体事宜另行确定。

　　面试后，笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。

　　六、考察和确定人选

　　根据综合成绩，从高到低按实际选聘人数等额确定考察人选。出现考察人选缺额的，按规定等额递补。考察由镇组织办、党政办、监察室负责组织实施，凡发现考察人选具有负面清单所列10种情形之一的，不得确定为村级后备干部人选。如综合成绩相同， *** 党员、学历高者、年龄较轻者、复员退役军人、在村工作的等人选将优先考虑；如考察人选成绩、条件均相同，本村户籍人选享有优先选择权。

　　七、分配原则

　　1.所有申请招考村级后备干部的村居和所有被录取人员均服从党委 *** 统一安排和调剂。

　　2.凡经过申请招考村级后备干部的村居推荐并被录取人员，优先分配在申请招考村级后备干部的村居，如该村录取人数超过申请名额的，按得分高低，排名靠前的优先分配。

　　镇公开选聘村级后备干部工作领导小组根据笔试、面试和考察情况，提交镇党委会讨论确定村级后备干部人选。

　　八、公示

　　考察工作结束后，确定村级后备干部，并通过镇村宣传栏、网站等进行公示，公示五天。

　　举报 *** ：0562-2587344

　　联系人：疏xx

　　附件1：藕山镇公开选聘村级后备干部报名登记表.doc

　　附件2：藕山镇2022年公开选聘后备干部（第二批）职数岗位计划表.doc

　　原文标题：藕山镇2022年公开选聘村级后备干部（第二批）公告

　　文章来源：http://www.zyxf.gov.cn/Home/Content/1129652?ClassId=6458

广东：全省公推选拔三百市厅级党政副职后备干部

　　公开选拔中“考而优则仕”、群众认可难以体现以及“即考即用”、无法与后备干部制度衔接等弊端，日益凸现。为此，广东省创新选拔方式，把群众认可环节提到考试之前，将“公推公选”重点转向培养后备干部的“种苗工程”中———

　　新闻缘起

　　今年上半年，已实施“公选”达8年之久的广东，又推出一项新举措：在全省范围内“公推选拔”市厅级党政副职后备干部300名；全省19个地级市“公推”县处级党政领导后备干部3000名。

　　这次“公推”的引人注目之处，在于“后备”两个字。

　　以往的“公选”，多数是在岗位出缺后进行，即选即用；而且，这次“公推”也一改往常先笔试、面试，入围后再考察、测评的办法，将群众测评、组织推荐放在考试之前，群众认可、组织推荐了，才有考试资格。

　　这些新举措的效果如何？记者日前到广东进行了采访。

　　八年“公选” 喜中有忧

　　■即选即用，难防“高分低能”

　　■“考而优则仕”、“备用脱节”待破解

　　广东是最早实施干部“公开选拔、竞争上岗”的省份之一。1997年以来，全省已组织了4次副厅级领导职位的公开选拔。据不完全统计，全省已公开选拔厅、处、科三级领导干部近3000名。

　　“公开带来公平，‘公选’的好处显而易见。但在具体 *** 上，还有不少有待完善之处。”组织部的同志对“公选”有很深入的思考，“突出的问题有两个，一是即考即用，很难防止‘高分低能’；二是有的考了高分，但群众不认可，而一些群众、组织都认可的干部，一旦开始没有考好，就被彻底淘汰，一考定成败，实际上成了‘考而优则仕’”。

　　此外，“公选”即选即用，难以与“党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔”等政策规定相衔接，容易造成“备用脱节”。

　　2003年， *** 中央政治局委员、广东省委书记 *** 提出，建设高素质的干部队伍，事关全局，事关长远。为此，要抓基础、抓源头，努力实施“种苗工程”。要通过竞争机制，遴选大量优秀、年轻的干部苗子，放到基层培养锻炼。如何落实“种苗工程”，大规模、大范围地选好“种苗”？怎样既保证扩大用人视野，又使“公选”与落实党的后备干部政策相一致？广东省委组织部把“公选”的重点，放在通过公开推荐选拔等方式优选“种苗”上，由“公选岗位”变为“公推”任职资格。

　　五大“公开” 好中选优

　　■先民主测评，再进行考试

　　■“仿真”命题，考实考活

　　接受采访的当天下午，麦教猛正准备出发，参加省委有关部门为培养“种苗”而组织的出国培训。

　　麦教猛现任湛江市赤坎区区委书记。在此之前，从24岁就当上镇党委书记的他，长时间在基层摸爬滚打，却没有跟“公选”沾过边。

　　“以前公选是自己报名，再参加考试，感觉是‘单打独斗’。很担心别人认为自己就是为了争官。”麦教猛说，“这一次办法好，首先是群众推荐、民主测评、组织把关，每一步都体现了群众公认。自己不但不担心影响形象，反而觉得是件很光荣的事。实干的干部，不用自己报名，表现好就会被推出来，等于扩大了干部参与竞争的范围。”

　　新举措带来的好处还不只是这些。

　　这次“公推”后备干部前，广东出台了详细的实施方案，方案的亮点，是在程序中体现了民意的重要作用：首先发布公告，之后是会议推荐、民主测评、适当了解、单位党 *** 研究推荐、组织部门资格审核，最后才是统一笔试、面试，征求意见，省（市）委确定。

　　“民意环节前移，考试环节置后，既防止了简单‘以票取人’，也防止简单‘以分取人’。”韶关市委副书记李飞介绍，“以前，有人考试得了高分，却因群众测评通不过未被选用，人们就怀疑有‘暗箱操作’。现在测评在先，这种现象就不会发生。”

　　而“公选”出的是后备干部“先备后用”，等于增加了实践考验的环节，有利于更准确地选人、育人，从而提高了选拔质量。

　　目前，广东已总结出选拔“种苗”的5种公开竞争方式，分别为公开选拔、公开推荐、公开选调、公开招考、公开招聘。公选，就是变伯乐相马为赛场赛马；公推，即以民主推荐、组织推荐为基础，引入公选的笔试和面试环节；公开选调，即根据需要从人才较集中的省直单位公开择优筛选县（市、区）副职；公开招考，即对选调生也进行公选公推；公开招聘，即对国内知名大学的毕业生，按市场化配置人才资源的模式，竞争择优。

　　针对“公选”考试环节容易出现“高分低能”的现象，如何设计好试题，仍是关键所在。

　　广东采取的办法，依然可以称之为“公开”———考什么、怎么考，在考前就已通知给每位考生。而考题也可以说是公开的———全是实践操作类型的问题，没有标准答案，全看考生的综合素质和临场发挥。

　　“某县为方便残疾人出行，经公安和交通部门同意，允许残疾人驾驶机动三轮车进入县城。有的残疾人员为了谋生，将代步的机动三轮车用于载客，或将自用的机动三轮车转租，影响了城区交通秩序，引发多宗交通事故，群众对此有意见。如果你是分管交通工作的副县长，应如何处置此事？”

　　这是今年“公推”县级党政副职笔试中的一道题。实际上，所有的笔试、面试试题都有这一特点：让死记硬背没有意义，让一门心思研究考试的“考试专业户”占不到便宜。试题均仿真命制，以领导干部正在做的工作或有可能遇到的事情为题材，以案例处理、情境模拟、材料申析为主要题型。

　　“考生不用专门复习和准备，哪怕考试前一天你还在加班加点忙工作，考试时起点和其他人还是一样的。”命题专家、省委党校副校长陈鸿宇说，“只要考生平时注意学习有关政策、善于分析和解决问题，这就相当于开卷考试，完全可以应付裕如。”

　　扩大竞争 精育良才

　　■八类“种苗”均通过公开竞争产生

　　■打通三条通道，促进“种苗”成才

　　7月26日上午，第竞争选拔的45名广东省第四批援疆干部，正式飞赴新疆到任。这批干部平均年龄38岁，都是在“公推”中脱颖而出的佼佼者。

　　随着“种苗工程”的实施，广东各类干部选拔工作日益增多，初步统计有八大类，如选拔年轻干部、到贫困和艰苦地区的县级党政副职、市厅及县处级后备干部、选调生、国内知名大学毕业生、县级科技副职、到基层锻炼干部、援疆干部等。凡是致力于以干部成长为目的的选拔工作，都作为“种苗工程”的一部分，引入公开、竞争机制。

　　“种苗”优良，加之配套的培训、锻炼、管理、任用措施，确保了成才率的稳步提高。2003年全省统一公开选拔的98名县（市、区）长助理，经过一年锻炼后，全部转任县（市、区）党政副职。

　　“下一步我们将打通三个通道，解决备用脱节问题。”据省委组织部负责人介绍，一是打通“备”与“用”的通道，即通过“公开、竞争”方式，先选拔后备人选，通过多种形式加强培养锻炼，一旦有职位空缺，择优任用。二是打通“党政机关内”与“党政机关外”干部选拔使用通道，把公推选拔后备干部的范围扩大到企业、高校和科研院所，拓宽用人视野。三是坚持后备干部制度与干部交流轮岗制度相结合，打通省直单位与市县干部交流使用通道，让更多的“种苗”尽早成为栋梁之才。

　　广东选拔“种苗”的主要方式

　　公开选拔年轻干部。截至2004年底，全省公开选拔年轻领导干部2358名，其中厅级79名、处级827名、科级1452名。

　　公开推荐选拔市厅、县处级后备干部。今年初，省委研究确定了300名市厅级党政副职后备人选。各市根据省委统一部署，共公开选拔县处级后备干部3000名。

　　公开招考选拔选调生。1999年，对选调生工作做了统一和规范，采取公开招考方式，以参加国家公务员考试的办法进行。目前全省有选调生7000多人。

　　公开招聘国内知名大学应届毕业生。今年省有关部门和50多家教育、科研单位和国企、民企，从全国知名高校公开招聘了100名以上的优秀应届毕业生，以储备高素质的人才。（人民网记者　崔士鑫）

　　《人民日报》 (2005年08月02日 第九版)