2013年节假日如何安排？
一、元旦2012年12月30日至2013年1月1日调休放假3天。其中2012年12月30日星期日公休2012年12月31日星期一2013年1月1日星期二为国家法定节假日2012年12月29日公休调至2012年12月31日星期一即2011年12月29日星期六、2013年1月2日星期三照常上班。
二、春节2013年2月9日至2013年2月15日调休放假7日。
即2月9日星期六农历除夕公休、2月10日星期日农历正月初一、2月11日星期一农历正月初二、2月12日星期二农历正月初三为法定节假日2月10日星期日公休调至2月13日星期三2月16日星期六、2月17日星期日公休调分别调至至2月14日星期四、2月15日星期五2月16日星期六、2月17日星期日照常上班。
三、清明节2013年4月4日至6日调休共3天。其中4月4日星期四农历清明当日为法定节假日、4月7日星期日公休调至4月5日星期五、4月6日星期六公休4月7日星期日照常上班。
四、劳动节4月29日至5月1日放假调休共3天。
其中4月27日星期六、4月28日星期日公休调至4月29日星期一、4月30日星期二、5月1日星期三、“五一”国际劳动节为法定节假日即4月27日星期六、28日星期日、5月2日星期四照常上班。
五、端午节6月10日至12日放假公休共3天。
其中6月12日星期三农历端午节当日为国家法定节假日、6月8日星期六、6月9日星期日为公休调至6月10日星期一即6月7日星期二6月8日星期六、6月9日星期日、6月13日照常上班。
六、中秋节2013年9月19日至9月21日放假共3天。
其中9月19日星期四农历中秋节法定节假日9月21日星期六公休日9月22日星期日公休调至9月20日9月22日星期日照常上班。
七、国庆节2013年10月1日至10月7日放假共7天。
其中10月1日星期二、10月2日星期三、10月3日星期四为国庆节法定节假日 10月5日星期六、10月6日星期日公休、9月28日星期六、9月29日星期日分别调至10月4日星期五、10月7日星期一公休9月28日星期六、9月29日星期日、10月8日星期一照常上班。
2013年节假日时间表是怎样的？
刚刚入冬，明年的节假日时间安排表就出炉了！看到这张表，我们就看到了明年的希望！等待我们的不是青春的逝去，不是沉重的工作，而是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节各种放假！亲，生活又更加美好了。管他2012世界末日会不会来，先安排一下明年的出行计划再说！ 详细情况，大家来看看大图吧。
下面分享相关内容的知识扩展：
端午节放假吗
法律主观：
根据法律规定，端午节放假一天。法律规定：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三条部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民 *** 建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
法律客观：
端午节放假是为了让人们在休息身心的同时，更好的继承和发扬中国的传统佳节。端午节历来是中国很重视的传统佳节，吃粽子，赛龙舟，纪念屈原已经成为了人们在端午节放假里更先能想到的东西，随着人们对传统佳节的日渐重视，端午节重新成为了人们生活中的一件大事，2013年端午节放假和以往一样，也是放一天，然后把大礼拜调整过来，形成连续休息三天。一起看看，再多了解——2013年其他节假日的放假安排：国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知国办发明电〔2012〕33号各省、自治区、直辖市人民 *** ，国务院各部委、各直属机构：根据国务院《关于修改的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2013年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。二、春节：2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。五、端午节：6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日(星期日)上班。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
中国法定节日一年有多少天
法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。建国后，我国法定年节假日为7天。1999年法定年节假日增至10天。2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日，将我国传统节日设定为法定节假日，有利于弘扬和传承我国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。我国现行法定年节假日标准为11天，全体公民放假的节日根据2013年《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第644号）。[3]法定假日，用人单位安排加班的，需额外支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。[1]
2021年10月25日，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》。
历史记载
1995年5月， 中国开始实行每周5天工作制。
1999年9月18日，中国国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》，决定增加公众法定休假日。春节、“五一”和 “十一” 法定休假3天，再加上调整的前后两个双休日，就形成了每年2次连续7天的长假， 使中国人每年的法定休息日达到了14天。 而每个长假掀起的旅游消费热也逐渐成为我国经济生活的新亮点，被人们称为黄金周。
2004 年，国家旅游局表示，短期内不改变黄金周长假制度。
2004 年2月27日，中国人民大学校长建议增加传统节日为法定假日，取消黄金周，强化春节长假。
2005年6月，中央部门发布文件详细说明增设除夕、元宵、清明、端午和中秋节的重要性。
2007年1月22日，国家发改委到人民大学听取增加中国传统节日为法定假日的意见。
2007年2月，调整国家法定节假日，进入征求意见阶段，法定节假日调整呼之欲出，新华社发表长文深度分析黄金周调整的政策背景。
2007年11月9日，国家法定节假日调整研究小组的方案在人民网、新华网、国家发展和改革委员会网站，以及新浪、搜狐等网站上予以公布，开展民意调查。
节日调整
根据公布的国家法定节假日调整方案，调整的主要内容包括：
一、国家法定节假日总天数为11天；
二、对国家法定节假日时间安排进行调整：
元旦假日1天（放假3天）；
春节假日3天（放假7天，时间为农历正月初一到初七）；[1]
“五一”国际劳动节假日1天（放假5天）；
“十一”国庆节假日3天（放假7天）；
清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日各1天（农历节日如遇闰月，以之一个月为休假日）。
三、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。
周六周日是法定假日吗
周六周日是法定假日吗周末不是法定节假日，周六和周日叫公休日而非法定节假日。法定假日指的是国家规定放假的日子，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋和国庆这七个节日。
法定节假日与公休日的区别
【公休日】劳动部《贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》劳部发〈1995〉143号第九条规定：企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况，经与工会和职工协商后，可以灵活安排周休息日。
【法定节假日】《全国年节及纪念日放假办法》第513号令第二条、第三条规定：全体公民放假的节日：
（一）新年，放假一天（一月一日）；
（二）春节，放假三天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假一天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假一天（五月一日）；
（五）端午节，放假一天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假一天（农历中秋当日）；
（四）国庆节，放假三天（十月一日、二日、三日）。
部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（三月八日），妇女放假半天；
（二）青年节（五月四日），十四周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（六月一日），不满十周岁以下的少年儿童放假一天；
（四）中国人民 *** 建军纪念日（八月一日），现役军人放假半天。
法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。建国后，我国法定年节假日为7天。1999年法定年节假日增至10天。2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日，将我国传统节日设定为法定节假日，有利于弘扬和传承我国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。我国现行法定年节假日标准为11天，全体公民放假的节日根据2013年《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
