在过去的管理中，strict（严格）是企业管理的主要方式，但是随着时代的发展，宽松管理逐渐成为了企业管理的新趋势。宽松管理是指在企业管理中，给员工更多的自由和空间，鼓励员工创新和发挥个人特长，提高员工的积极性和工作效率。
宽松管理的优势
宽松管理的优势在于能够提高员工的工作积极性和工作效率，同时也能够增强员工的归属感和忠诚度。宽松管理还能够鼓励员工创新和发挥个人特长，提高企业的创新能力和竞争力。
宽松管理的实施方式
宽松管理的实施方式包括：建立开放的企业文化，鼓励员工发表意见和建议；制定灵活的工作制度，让员工有更多的自由和空间；提供培训和学习机会，帮助员工提升自己的能力和技能。
宽松管理的适用范围
宽松管理适用于那些需要员工发挥创新和个人特长的企业，比如科技企业、创意企业等。宽松管理也适用于那些需要员工快速响应市场变化的企业，比如互联网企业、金融企业等。
宽松管理的注意事项
在实施宽松管理时，需要注意以下几点：一是要保持管理的基本原则，确保企业的正常运营；二是要确保员工的自由和空间不会影响企业的效益；三是要及时调整管理方式，避免出现管理失控的情况。
宽松管理的案例分析
以谷歌为例，谷歌一直倡导宽松管理，鼓励员工发表意见和建议，提供灵活的工作环境和培训机会。这种宽松管理方式不仅提高了员工的工作积极性和工作效率，也帮助谷歌成为了全球更具创新力和竞争力的企业之一。
宽松管理的未来发展
随着时代的发展，宽松管理将会成为企业管理的主流方式。未来，企业管理将更加注重员工的自由和空间，鼓励员工创新和发挥个人特长，提高员工的工作积极性和工作效率，从而推动企业的发展和进步。
宽松管理是企业管理的新趋势，它能够提高员工的工作积极性和工作效率，增强员工的归属感和忠诚度，鼓励员工创新和发挥个人特长，提高企业的创新能力和竞争力。在实施宽松管理时，需要注意管理的基本原则，确保企业的正常运营，也需要及时调整管理方式，避免出现管理失控的情况。宽松管理将会成为企业管理的主流方式，推动企业的发展和进步。
