事业单位职称工资标准表
法律主观:
现在考公务员成为了大学生的热门选择,很多小伙伴对于进入事业单位工作非常热衷,因为事业单位待遇好,福利高。一、事业单位薪级工资标准事业单位薪级是由可计算工龄的在校时间和工作时间确定的。1.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。2.再者,晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的。3.工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间。二、薪级工资等级1、见习阶段的岗位工资:博士见习845博士见习岗位工资硕士见习770硕士位研究生岗位工资双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习685大学本科见习岗位工资大专见习655大学专科见习岗位工资中专见习590中专毕业见习岗位工资高中见习590高中毕业见习岗位工资初中见习570初中毕业见习岗位工资2、管理岗位薪级工资管理岗位岗位级别工资标准正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590办事员十5503、工勤岗位薪级工资标准工勤岗位岗位级别工资标准高级 *** 技术工一级830 *** 技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540三、薪级工资套改政策事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。以上就是事业单位薪级工资标准,对于自己工资组成原理有兴趣的朋友可以了解一下。
法律客观:
《工资支付暂行规定》十二条 劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的更低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地 *** 规定的标准发给生活费。
机关事业单位工资标准表是什么
【法律分析】1、调整范围:肯定是全国同步,而不是区域性调整,区别只是启动时间早晚而已。晚了也不用担心,延后的时间按惯例都会一并补发。
2、调整对象:包括公务员、参公人员、事业编制人员及工勤人员。
3、调整时间:一律从2021年10月份开始补发,而不是从2020年开始,意味着这次调资人均可补发5个月的增资差额。
4、调整标准:本次调整属于普调,调整的是基本工资,也就是“国标”工资,具体来说公务员和参公人员调整的是职务工资和级别工资,事业编调整的是岗位工资和薪级工资。工资上调的幅度人均在300元左右,增资经费统一由国家财政拨付。
专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级
各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。
各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行更低工资保障制度。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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内蒙古事业单位领导人员管理办法
法律主观:
希望以下的规定对您有所帮助,如没有帮助,麻烦您 *** 说明详情。 内蒙古自治区人民 *** 办公厅转发人事厅和财政厅关于调整全区 机关事业单位 工作人员工资标准和增加 离退休人员 离退休费三个实施方案的通知 发文单位:内政办发[1999]42号 发布日期:1999-9-4 执行日期:1999-9-4 各盟行政公署、市人民 *** ,自治区各委、办、厅、局,各事业单位: 党中央、国务院决定,从1999年7月1日起调整机关、事业单位工作人员工资标准和相应增加离退休人员离退休费。自治区人事厅、财政厅根据国家有关文件规定,拟定了《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案》、《关于增加机关、事业单位离退休人员离退休费的实施方案》,已经自治区人民 *** 批准,现转发给你们,望认真贯彻执行。 这次调整机关、事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费,充分体现了党中央、国务院对广大干部、职工的亲切关怀。同时,也是扩大国内消费需求,拉动经济增长的一项重要举措。各地区、各部门一定要充分认识做好这项工作的重要意义,切实加强领导,认真组织实施,按照国务院的要求,务必于9月15日前,使国家和自治区有关政策在机关、事业单位工作人员和离退休人员中得到兑现。由于这项工作涉及每一个机关、事业单位工作人员和离退休人员的切身利益,情况比较复杂,在实施过程中,既要严格执行有关政策规定,又要深入细致地做好思想政治工作,以高度负责的精神把这件事情办好,促进我区经济与社会健康发展。 关于调整机关工作人员工资标准的实施方案 (人事厅、财政厅一九九九年九月一日) 根据人事部、财政部《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》,制定本方案。 一、调整工资标准办法 从1999年7月1日起,将机关行政人员基础工资标准由每人每月110元提高到180元,级别工资标准由十五级至一级每人每月55元至470元提高到85元至720元。 在调整机关行政人员工资标准的同时,适当调整机关工人的岗位工资和技术等级(职务)工资标准。机关工人的奖金按照其在工资构成中的比例相应提高。 二、其他有关政策问题 (一)这次调整机关工作人员工资标准,在严格界定机关性质的基础上进行。凡机关性质不明确或者机关执行事业单位工资标准的,先按国家和自治区有关规定进行界定,然后再按所明确的单位性质调整工资标准。 (二)在调整机关工作人员工资标准的同时,适当提高机关新录用人员 试用期的工资 待遇。提高后的 试用期工资 待遇标准为:初中毕业生每月280元;高中、中专毕业生每月295元;大学专科毕业生每月315元;大学本科毕业生每月330元;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月350元;获得硕士学位的研究生每月375元;获得博士学位的研究生每月415元。 (三)机关新参加工作工人的学徒(熟练)期工资待遇,在现执行的机关工人学徒(熟练)期工资标准基础上,再提高90元。 (四)对机关临时人员先进行清理。在此基础上,由各盟行政公署、市人民 *** ,根据当地实际情况自行制定有关待遇。自治区驻盟市机关临时人员,执行所在盟市制定的机关临时人员工资待遇。 (五)实行职级工资制的人员中,已达到本职务更高级别、连续五年考核称职或连续三年考核优秀的,可按照倒级差(即本级别工资和下一级别工资的差额)的数额增加级别工资,但级别不变。以往做法与本规定不一致的,以本规定为准。 三、经费来源 调整机关工作人员工资标准所需经费,按现行财政体制和单位隶属关系,分别由自治区财政和盟市、旗县财政负担。对于部分困难盟市、旗县,自治区财政给予适当补助,具体办法由自治区财政厅另行制定。在自治区财政给予补助的同时,各盟市、旗县 *** 也要积极调整财政支出结构,努力筹措资金,认真落实增加工资政策。 四、组织领导和审批 这次调整机关工作人员工资标准的工作,在当地 *** 的统一领导下,由各级人事部门会同有关部门组织实施。 (一)自治区党委、自治区 *** 各部门和自治区人大、自治区政协、高级人民法院、高级人民检察院以及自治区直属各民主党派、人民团体机关、驻呼市有关单位调整机关工作人员工资标准工作,按现行工资审批权限,分别报自治区党委组织部、人事厅审批(注册)。为了准确掌握自治区驻盟市机关性质、人员结构以及经费拨款情况,凡自治区驻盟市机关,先将有关调整机关工作人员工资标准的《花名册》和《统计表》(各一式四份)报自治区人事厅审核并签注意见后,再到单位所在盟市办理有关增资审批手续。 (二)各盟市的工资审批问题,由各盟市按干部管理权限自行确定。各盟市在办理工资审批工作结束后(自治区直属机关在办理工资审批、注册时),将此次调整机关工作人员工资标准增资《统计表》和具体工资兑现情况,以书面形式报自治区人事厅、财政厅。 本实施方案,由自治区人事厅负责解释。 关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案 (人事厅、财政厅一九九九年九月一日) 根据人事部、财政部《关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案》,制定本方案。 一、调整工资标准办法 从1999年7月1日起,调整事业单位工作人员工资构成中的固定部分。固定部分调整后,活的部分按国家规定的事业单位工作人员工资构成比例相应提高。 二、其他有关政策问题 (一)这次调整事业单位工作人员工资标准,在严格界定事业单位性质的基础上进行。凡事业单位性质不明确或者事业单位执行机关工资标准的,先按国家和自治区有关规定进行界定,然后再按所明确的单位性质调整工资标准。 (二)在调整事业单位工作人员工资标准的同时,适当提高事业单位新参加工作人员见习期、初期的工资待遇。提高后的见习期工资待遇标准为:初中毕业生每月280元(含见习期津贴,下同);高中、中专毕业生每月295元;大学专科毕业生每月315元;大学本科毕业生每月330元;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月350元。提高后的初期工资待遇标准为:获得硕士学位的研究生每月375元;获得博士学位的研究生每月415元。 新进入优秀体育运动队的试训运动员,临时体育津贴调整为每人每月235元。 (三)事业单位新参加工作工人的学徒(熟练)期的工资待遇,在现执行的事业单位工人学徒(熟练)期工资标准基础上,再提高90元。 (四)对事业单位临时人员先进行清理。在此基础上,由各盟行政公署、市人民 *** ,根据当地实际情况自行制定有关待遇。自治区驻盟市的事业单位临时人员,执行所在盟市制定的事业单位临时人员工资待遇。 (五)民办教师工资待遇调整问题,先由自治区教委对民办教师进行调查、摸底。在此基础上,会同自治区人事厅、财政厅提出具体意见。 (六)实行行员等级工资制的商业银行及保险公司系统执行调整后的工资标准时,要相应冲销自行建立的津贴、补贴。 三、经费来源 调整事业单位工作人员工资标准所需经费,按现行财政体制和单位隶属关系,属于财政负担的,分别由自治区财政和盟市、旗县财政负担;属于单位负担的,由单位自行解决。对于部分困难盟市、旗县,自治区财政给予适当补助,具体办法由自治区财政厅另行制定。在自治区财政给予补助的同时,各盟市、旗县 *** 也要积极调整财政支出结构,努力筹措资金,认真落实增加工资政策。 四、组织领导和审批 这次调整事业单位工作人员工资标准的工作,在当地 *** 的统一领导下,由各级人事部门会同有关部门组织实施。 (一)自治区党委、自治区 *** 各直属事业单位和自治区党委、自治区 *** 各部门及自治区人大、自治区政协、高级人民法院、高级人民检察院以及自治区直属各民主党派、人民团体所属驻呼市事业单位调整事业单位工作人员工资标准工作,按现行工资审批权限,分别报自治区党委组织部、人事厅审批(注册)。为了准确掌握自治区驻盟市事业单位性质、人员结构以及经费拨款情况,凡自治区驻盟市事业单位,先将有关调整事业单位工作人员工资标准的《花名册》和《统计表》(各一式四份)报自治区人事厅审核并签注意见后,再到单位所在盟市办理有关增资审批手续。 (二)各盟市的工资审批问题,由各盟市按干部管理权限自行确定。各盟市在办理工资审批工作结束后(自治区直属事业单位在办理工资审批注册时),将此次调整事业单位工作人员工资标准增资《统计表》和具体工资兑现情况,以书面形式报自治区人事厅、财政厅。 本实施方案,由自治区人事厅负责解释。 关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的实施方案 (人事厅、财政厅一九九九年九月一日) 根据人事部、财政部《关于增加机关、事业单位离退休人员离退休费的实施方案》,制定本方案。 一、增加离退休费办法 机关、事业单位1999年6月30日前已办理离退休手续和已到达离退休年龄的人员(按国家有关规定经批准留任的除外),从1999年7月1日起增加离退休费,具体办法是: 离休人员按照同职务在职人员的增资额增加离休费(机关离休人员按同职务同条件在职人员的增资额增加离休费)。每人每月增加数额不足120元的,按120元增加。 退休人员按下列标准增加退休费:行政人员,省(部)级210元、厅(局)级170元、处级140元、科级110元、科员及办事员90元;专业技术人员,教授及相当职务170元、副教授及相当职务140元、讲师及相当职务110元、助教及以下职务90元;工人,高级 *** 和 *** 110元、高级工以下(含高级工)及普通工90元。 依照国家规定退职的人员,每人每月增加80元退职生活费。 上述办法仅限于这次增加离退休费,在职人员正常晋升职务工资档次时,离退休人员仍按《人事部、财政部关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的通知》(人发〔1997〕91号)规定的办法执行。 二、其他有关政策问题 (一)符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定领取100%退休费的工人,比照离休人员的办法增加退休费。 (二)1945年9月2日前参加工作的离休人员,如符合每年增发1-2个月工资生活补贴的,可将这次增加的离休费列入每年增发的生活补贴的基数。 (三)本通知所指退职人员,仅限于按国务院〔1978〕104号文件规定办理退职,按月享受退职生活费并享受公费医疗的人员,不包括一次性发给退职费的人员。 三、经费来源 增加离退休费和退职生活费所需经费,按现行财政体制和单位隶属关系,属于财政负担的分别由自治区财政和盟市、旗县财政分别负担;属于单位负担的,由单位自行解决。对于部分困难盟市、旗县,自治区财政给予适当补助,具体办法由自治区财政厅另行制定。在自治区财政给予补助的同时,各盟市、旗县 *** 也要积极调整财政支出结构,努力筹措资金,认真落实增加离退休费政策。 四、组织领导和审批 这次机关事业单位离退休人员增加离退费工作,在当地 *** 的统一领导下,由各级人事部门具体组织实施。 (一)自治区党委、自治区 *** 各部门和自治区人大、自治区政协、高级人民法院、高级人民检察院以及自治区直属各民主党派、人民团体机关、所属驻呼市事业单位增加离退休人员离退休费的工作,按干部管理权限分别报自治区党委组织部、人事厅负责审批;各盟市、旗县及自治区驻盟市单位离退休人员如何审批,由所在盟市自行研究决定。 (二)各盟市在审批工作结束后(自治区直属机关事业单位在审批时),将此次离退休人员增加离退休费《统计表》和离退休费兑现情况,以书面形式报自治区人事厅、财政厅。 本实施方案,由自治区人事厅负责解释。
茂名高新区事业单位薪酬和福利待遇怎样?
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员,就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系)。所以,非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员,包括事业编制的人员在审查档案后,交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。
2016事业单位工资调整方案,2016事业单位工资标准表一览。近日,国务院批转了国家发改委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》,提出了39项年度经济体制改革重点任务,其中明确提出了"完善机关事业单位工作人员工资制度"等内容;同时,国务院对此改革给出了时间表:今年6月底前,各地工资调整一定要落实到位。
"需要注意的是,6月底不是机关事业单位调薪的启动时间,而是全面落实到位的时间,部分地区已经先行。"5月21日,一接近人社部的业内人士接受采访时表示,此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行,而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。
2016年事业单位退休涨工资最新实施方案
据人社部称,按全国平均水平计算,机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是,下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制,原则上,今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。
离退休人员待遇先涨
早在1月14日,国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时,官方明确,配合这次养老保险制度改革,机关事业单位人员的工资也将同步调整。
紧接着的1月19日,人社部副部长胡晓义表示,国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》,文件已经下发到各单位,明确从2016年10月1日起,调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。但是,至于相关人员的工资调整何时落地,此后并未有明确消息。
直到近日,国务院总理 *** 对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表,这意味着,在今年6月底前,将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。
事业单位工作人员工资的构成:
一、基本工资: 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资: 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。
三、津贴补贴: 1、艰苦边远地区津贴: 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴补贴: 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
全额拨款事业单位工资构成一般是这六类!你知道吗?
一说到事业单位,大家都会说事业单位好,事业单位工资高待遇好?网上也是观点不一,有的人说高,有的人说不高,到底事业单位工资是高还是低呢?高的话,究竟是多高,低的话究竟是多低呢???????众所周知,事业单位工作人员的工资一般是由六个方面构成。一是基本工资;二是绩效;三是补贴;四是奖金;五是福利;六是其他收入。今天咱们就安徽省全额拨款事业单位薪资待遇给同学们具体说说!
一、工资
??????安徽省事业单位的基本工资一般由两部分组成,岗位工资与薪级工资。
1、岗位工资:主要体现该事业单位工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。
??????1专业技术岗位
2 管理岗位
??????3 工勤技能岗位
2、薪级工资:主要体现该事业单位工作人员在平时工作中的表现与资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。例如正省一级岗位工资为2750,正高级一级为2800。
二、绩效工资
??????事业单位津贴发放的标准主要是根据该事业单位工作人员在岗位上的实绩与贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。
??????绩效工资又分为基础性绩效与奖励性绩效馈效工资又分为基础性绩效与奖励性绩效。基础性绩效:绩效工资总量的70%,每月发放。(以我省的情况,此项约在1000元左右)
??????奖励性绩效:绩效工资总量的30%,根据各地自行制定的方案,一般为每季度、每半年或每年统一发放。(以我省的情况,根据各单位自行制定,报人社部门核准的《绩效工资分配方案》中,有关奖励性绩效分配系数的不同,此项在500-700元左右)
三、补贴
??????1、艰苦边远地区津贴补贴: 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。 对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。例如:艰苦气象台站津贴,没人每天按照级别的不同,从1元到5元不等。
??????2、特殊岗位津贴补贴: 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。事业单位里的特殊岗位一般指医护、中小学教师、特教3类,我省的医护、教师执行标准为基本工资(岗位工资+薪级工资)的10%,特教为15%。当然,还有一些例如海事航运、地质、环卫、农业等行业的补贴,具体标准一般由国家制定,各地自行参照调整执行,具体还是以公告为准。
四、奖金
??????某些事业单位工作人员的薪资构成里是包括奖金的。具体是多少这就需要根据该事业单位盈利情况了,好的单位奖金会很高,如果一般甚至亏损的那就没奖金了。
五、福利
??????安徽省事业单位的福利大致可分为3类,分别为五险一金、工会福利、13个月工资。(不排除某些岗位有两金)
??????1五险一金:分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。
五险:五险最常见就不多说了,我省一般是按照个人应发工资(岗位+薪级+绩效,下同)的8%进行扣缴。
住房公积金:我省一般是按照个人应发工资的12%扣缴,单位同额缴纳。但是有些单位在申报住房公积金缴费基数的时候,会适当调高,所以就导致了不同单位、相同职务/等级/工龄、不同公积金的情况出现。
2工会福利:工会福利一般没有统一的标准。每个单位不一样,有的会以过节费的形式发放,有的是蛋糕券或米面粮油,有的是没有这一项的。
313个月工资:一般年底(或春节后)发放,一般只扣除公积金应缴纳部分,五险和职业年金不扣。(虽然人社部已发文取消该名目,但还是有地方在发)
六、其他收入
??????此类收入一般可以分为7类,分别为考核奖、评比奖、值班加班费、话补、餐补、车补、房补、差旅费。
1考核奖。即为年终单位考核奖励,发不发主要看主管单位领导。如果发,一般为扣除公积金应缴部分后的X个月工资(由主管单位在全地区评比中的等次决定,不同职务等级发的月数也不同);或是固定的几百块钱。
2评比奖。这个也是看主管单位领导。一般为某地文明单位称号评比、某地创建活动评比等等。如果发,也是按照“考核奖”的标准执行。
3值班加班费。每个单位都会有值班任务,但是发值班费或是调休主要还是看单位安排。
4话补。部分事业单位会有,大约在100-200左右。
5餐补。有的单位三餐全包,有的单位可以报销一半。
??????6车补。车补目前事业单位还没有执行,公务员已经执行了,正科及以下每月550元。
7差旅费。有出差任务的单位,事业单位工作人员可以按照当地 *** 发文的标准进行报销。
??????有关于安徽全额拨款事业单位的福利待遇问题就给大家介绍到这里啦!