《你说我容易吗》是谁唱的？
是原唱歌手：小柯
你说我容易吗
上辈子欠你的
我都快累死了
还要硬挺着
念书的时光已一去不回
长大的日子简直太可悲
总有那么多事情谁来顶罪
门里门外我一个人背
你说我容易吗
上辈子欠你的
我都快累死了
还要硬挺着
你说我容易吗
还不依不饶啊
还嫌不够吗
真够可以的
就这样算了
(muisc)
要不就别来来了就不能回
谁让我一不小心到了现在
一遍遍念着阿弥托佛
千万别再再出意外
你说我容易吗
还这么气我呀
谁不知道啊
在背后骂我啊
你说我容易吗
我和你一样啊
难兄难弟呀
我们喝酒吧
你说我容易吗
上辈子欠你的
我都快累死了
还要硬挺着
你说我容易吗
我和你一样啊
难兄难弟呀
我们喝酒吧
就这样算了
一觉我醒来今天还要出差
反正好也不好坏也不能坏
一段段往事反复重来
心不诚门不开
你说我容易吗是什么歌曲
《你说我容易吗》是小柯作词、作曲并演唱的一首歌曲。
《你说我容易吗》不只是单纯的抱怨或感慨，隐藏着非常深刻的内涵。小柯沧桑的男声略带沙哑，以简单的旋律、平实的歌词唱出了新男人的心声。这是一首唱给有奋斗史、肩负很多责任和压力的朋友们听的歌曲。《你说我容易吗》是一首再憨厚不过的歌，虽然与小柯以往的音乐风格有着很大的不同，但这是小柯真实的心理写照。
新歌《你说我容易吗》是一首风格、定位与小柯以往任何作品都不同的歌，它以最直接、最实在的表达方式，唱出了许多人都曾有过的感慨“你说我容易吗？”。这是一首实实在在打动人又可遇不可求的好歌。
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因为好久都不理我， *** 短信都不接，所以我想去看她，你说我去她会见我吗？
她为什么不理你呢？如果是你的错，诚恳的给她道个歉，既然打 *** 不接，那就给她发个短信认错，即使她不回，但她能看到！如果是她的错或者只是突然间不理你了，那也没什么好说的了，你心理也应该明白了！至于你说你想去看她，令我感到纳闷的是你们既然是男女朋友关系，怎么说的好像千年见一回似的，这样做感情很容易淡的。而且无论是出于上面哪种原因你都应该去看她，你的错，让她看到改变你的诚心，如果她不见你，你就坚持每天给她发问候短信，无论她回不回，如果她对你依然有感情，这招效果很明显！如果是第二种你就去问个清楚，该咋样就咋样，不要这样拖着！通过你的描述发现你对待女生是个比较内敛的人，害怕失败，既然想去那就去呗，怎么会还在这担心她会不会见你，你去她见你你就成功一大半了，如果不见也没什么关系，咱爷们难道连这都承担不了吗？下次再去！
感情通常是要一个人处于主动地位才能维持下去，如果你认为她值你的终生伴侣，那就拿出你的实际行动吧，不要在那想那些没有用的东西！感情是没有面子的。
希望我的回来能让你有所感悟！
当一个人和你说我对你印象深刻你怎么回答他？
对你印象挺深，怎么回答他?
职场上，高情商的人已经被“吹爆”了。高情商，也已经变成成功人士必备技能之一。因为，很简单，和高情商的人聊天、打交道，会感觉到轻松舒适，不用担心会出现冷场或者尴尬。反过来，人在情绪愉悦的条件下，更容易做出积极的反映，让事情变得更“容易”达成。
那情商低的人，就没有出路了吗？当然不是！因为，情商是可以后期培养和练习出来的。即使是性格内向、不善交际的人，刻意地学习和练习一些沟通方式和技巧，也能让自己职场和生活更自在。文章梳理了20个沟通 *** 和情境模拟，供需要的人参考、尝试。
1、怎样给对方留下深刻印象？
职场交际或客户拜访中，我们都想给对方留下深刻印象。要怎么做呢？
A. 让自己变的有趣。
比如将有趣的笑话，让对方闻所未闻，印象深刻。但是这种方式有个弊端，就是你对对方了解不深的时候，很可能你的笑点正好是对方的痛点。
B. 说出令对方感兴趣的话题。
具体怎么操作呢？简单说，就是说出内向人的外向性，说出外向人的内向性，让对方感受到你的细致和关注。比如，对一个不善言辞的人，你可以说，”虽然您今天没有说太多，但是我已经感受到了您内心的热情。”。
C. 搜集对方资料和信息，从对方熟悉的领域入手。
比如，”您之前是大学老师，后成功转型自主创业，这个转变过程中，需要 *** 哪些困难呢？”或者，你言语表达中，还可以引用对方说话的战略思想，或者他和别人不一样的观点，用对方得意之处，作为打开对方话匣子的导火索。
D. 如果对方之一次没记住你，那就用第二次加深印象。
比如，你之前在一次行业研讨会上遇到过一个人，但是第二次见面时，对方对你并没有印象。这时，你就可以把你们之一次见面说了什么、做了什么，甚至是对方穿了什么颜色衣服，呆了什么颜色帽子，都可以说出来。这样对方会觉得你待人真诚，并且在意他，对你的印象势必加深。
2、赞美，没有人不喜欢。
如果有人跟你说，他不喜欢听到别人的赞美，那一定是他们不喜欢听到重复、千篇一律的赞美。如果赞美的巧妙或者真诚，那他们一定听了还想听。具体要怎么赞美别人呢？
A. 赞美要真诚、发自内心。
人在被夸赞的时候，会心情大好，而心情好的时候，看事情会更积极，自然会有力推动双方关系。赞美的时候，一定要大大方方，大声说出来，而不是唯唯诺诺，宁可不说。
B. 赞美不要太夸张，要让人放松。
比如，你跟对方说“您真是给大好人，每当我需要帮助时，您都会义无反顾”，这种说法，无形中给对方上了枷锁，他必须“每次”而且要”义无反顾“，才配得上这个”好人“称呼。正确的做法应该是，针对当下的具体事，对方给予了及时帮助，来表示赞美。
C. 赞美可以不单纯拘泥于”语言“。
在表达对对方赞美的时候，还可以顺带附赠一个小礼物。礼物不用特别贵重，但要精巧细致、有品位。
D. 赞美的场合很重要。
比如，向夸赞一个人的时候，背着当事人的面夸会比当着面夸更有效果；公开场合对着多个人夸，会比对着单个人夸，更能让当事人感觉到自豪。
F. 明贬暗褒的赞美，更高级。
对比式的赞美，可以让当事人经历心理上的”过山车“，感受更强烈，比如，你可以说”刚见你时候，觉得你特别高冷，不好接触，因为能力强的人，很多都慢热，没想到，接触多了，才发现你对人真热心，而且对自己要求还这么高“。
3、找到令对方兴奋的话题。
我们都知道，年纪大的人一般都在意身体和健康，女人聊到孩子就停不下来，男人更在乎事业的发展，大多人对美食都没有抵抗力，只要找到对方兴奋点，接住就对了。比如，你要约见客户谈项目，和对方约时间时候，对方提到希望尽量约到工作日，因为周末要在家陪孩子。这时，你一定要抓住这个点，趁机升温，比如”您真是太幸福了“或者”您真是太厉害了，要照顾孩子，事业还做的这么好“，再或者，”我特别喜欢小孩子，我们见面的时候，可不可以给小宝贝带上一套插画书呀。”
4、在兴奋的聊天种，寻找下次见面机会。
我们聊天的目的是为了更好的“交际”，如果聊天聊的很嗨，但是聊完就没有然后了，那就是在浪费机会。建议，尝试从聊天话题种寻找下次见面机会。比如，对方很喜欢看画展，但是你对这个不感兴趣，也说不上所以然。但是，你可以问对方，平日喜欢去哪看？什么时间去？对方告诉你一个地址后，你就可以告诉对方，你知道这个地方有家好吃的餐厅，邀约对方是否愿意来此吃饭。这样就顺理成章了。
5、“心直口快”就能不好好说话？
工作和生活种，常会听到有人这样说“我这人说话直，你别介意“。对自己说话”没要求“，自己有缺点不改进，难道别人就得活该”受着“？这未免有点太不厚道了。试想，听的人可能嘴上说没事，但是谁又愿意和言语上不尊重自己的人深度交往呢？
6、说话时，可以有点“小动作”。
我们肯定很多人都听说，谈话时，适当的模仿对方，会让谈话更顺利。“模仿”是怎么个模仿法呢？肯定不是对方挠痒痒，你跟着挠，那对方肯定会突然冒火。
正确的做法，应该是把握对方心理，让对方觉你你们的“感受”保持在同一个频率上。比如，对方皱眉思考的时候，你也可以支起胳膊、托腮作思考状。对方因为放松，松了松领带的时候，你也可以脱掉外套，往沙发的后背上靠。
7、寻求对方帮助时，可适当“制造停顿”。
想请求对方帮忙，如果制造一点停顿，会让对方觉得你不愿意给对方添麻烦。比如，你说“我有个请求，不知当讲不当讲”。对方说“你说吧”。然后，你要先停顿一下“嗯。。。”然后等对方说“没关系，你先说说看”。然后，你再说“这周末，我想约你看电影。”如果你面对这个略显进展、害怕被拒绝的人，会不会心软就直接答应了呢？套路。。当然，不管你是否答应，对对方的印象肯定不会差吧。
8、朋友或同事遇到糟心事了，怎么劝？
当有人向我们诉苦抱怨时，正确的劝解方式可以快速缓解对方的情绪，还能有效解决冲突，但是处理不当，就可能火上浇油或者毫无意义。
举例来说，有同事抱怨说“真倒霉，又被领导骂了，嫌我做事不认真！”
劝解方式A：咱们这个领导真的事太较真了，上周也批了我一顿。
B：“咱们这个领导啊，哎。。。”
C：“看来咱们领导对你期望很高呀，不然怎么要求这么高”
显然，第三种方式处理的比较恰当。既没有站在领导的对立面指责对方，还顺带赞美了自己的同事，传递了正能量。
9、怎么表达自己的情绪？
人难免会遇到伤心、生气、委屈等等各种情绪，这个时候就容易失去理智，胡乱说话，最后不光伤了自己，还可能伤了家人和朋友的心。建议，遇到有情绪的时候，可以刻意去尝试练习三步走：陈述客观事实；表达自己的真实感受，不评论对方；关注对方的感受，而不是强调或争论道理。
举例，大多数人上班都迟到过，也可能遭遇过如下几种情况：
A. 你真实懒死了，太没有时间观念了。【直接给对方贴上负面便签】
B. 你到底怎么回事？【虽然没有给你负面评价，但是对方表达出了不满情绪，给你施加压力】
C. 你迟到了一个小时。【陈述了客观事实，同时，在期待对方的解释】
D. 看你迟迟没来，没出什么事吧。【此种表达最让人舒心，并感受到对方的善意】
以上几种回应，只有最后一种给与了足够的包容。假设，这个迟到的人是临时有事，再假设这个迟到的人是自己，那会期待对方用哪种方式回应呢？很明显是最后一种吧。
再举例，假设你的父母干涉你的婚姻，你真想说，这是我自己的事，我自己来决定，不用你们干涉。但是，因为他们这么做事出于对你的关心，所以你可以说“你们这样做，让我对自己更加不自信，不知所措，我希望能够再独立一点，期待你们给我生活指导建议，而不是决策。”
10、和内向的人怎么聊天？
我们身边都不乏有些内向的朋友或同事，肯定都有过经历，如果自己不主动引导话题，那铁定会冷场或把天聊死。因为内向的人通常不太主动表达自己的感受，而是等着对方去问，但只并不是说他们没有想法。接触多了会发现，他们思虑周全，做事有自己的独到之处。具体怎么引导他们聊天呢？
举例来说，如果会议上有关于某个项目的讨论，其他外向的人都表达完自己的观点之后，控场人可以有针对性地跟内向同事问一句“你还有什么建议吗？”或者“你觉得呢？”，这比对着全员说“大家还有不同意见都可以提”，更能激发他们表达的欲望。
再者，电梯口，你和一个内向同事偶遇。
对方主动问你“十一有什么安排？”
你说“去XX旅游，你呢？”
对方说“我在家呆着。”
通常内向人之所以把天聊死，是因为他们习惯于用封闭式表达。这时，如果你不接茬，那话题就基本结束了。针对这种结果，重新找回话题，且让对方继续说的技巧，可以参考两种。一种是重复对方上一句的关键词，然后通过“什么时候，做什么，为什么，怎么样”等等切入点，重新引回话题。接上边的问答：
你可以说“咦，一个人在家干啥呀？”
对方说“看看书”
你说“哇，看书呀，你喜欢看哪类的书呀？”
对方“悬疑类”
你说“你竟然喜欢看悬疑类，看悬疑是不是很 *** ？”
。。。。。
然后，话题就展开了。对内向人聊天，必须引导。尤其是他们主动跟你搭话，就已经是做了很大的努力开口了。
11、“主动暴露短处”，可以快速拉近和对方的距离。
比如，当你对一个人有好感的时候，可以说“我平时特别能说，今天却没说多少，主要是见到你，我才知道原来不说话，仅仅是坐在一起，也非常的自如”。这就是，先把自己的短处展示出来，然后再进行再把它合理化。
12、学会“借势”。
比如，和客户闲聊到足球时，可以说：“啊！是嘛，我有一个客户，已经使用我们公司产品十年了，他可是个狂热的足球迷啊!狂热到什么程度呢.......”
从闲聊中，抓住了这个隐藏的点，“我有个来往十年的忠实客户”，“我们公司的产品优良，可以使用十年以上”。简单一句话，就展示出了自己以及公司产品的实力。
13、如何面对“我很忙”？
不管是朋友，还是同事或者客户之间，听到“我很忙”，一般都容易火大，并且觉得对方在敷衍自己。这种问题要怎么应对呢？
A。假设你去给客户推销产品，对方确实很忙。对于你这件事，他虽然感兴趣，但是要花时间思考，而且在他看来，这件事并不是那么着急，所以说自己很忙。这时，你要紧追着不放，可以说“这个月已经有28个客户从我这里买走了产品，如果您现在没时间，我就先不打扰了，下次再来拜访。您看您明天上午或者后天下午方便吗？”这样说，既可以告诉对方产品很热销，打消其购买顾虑，又可以引出时间，推动对方再给你一次机会。
B. 假设对方长期处于很忙的状态，而你想邀约对方，就可以说“我知道你工作很辛苦，我很理解。你工作强度这么大，更应该多锻炼一下，偶尔也放松一下神经，把身体照顾好。改天，我陪你去锻炼吧。”简单说就是，我希望你好，希望我做的事对你好。
14、怎样快速平息对方的“怒火”。
如果对方正在怒气冲天，你跟他说“别生气了”“生气伤身”，对方肯定一句也听不进去，因为他身体里的愤怒的“化学物质”在燃烧，可以有两种方式快速解决。
之一种：尽快带他远离现场，然后爬10层楼、做平板支撑或者俯卧撑，或者其他运动消耗掉体内的“肾上腺素”。两个步骤可以快速平复情绪，等情绪平复了，再解决问题。
第二种：端杯水放到对方手里，然后说一句“能让你发这么大的火，一定是发生了什么不得了的事吧”。这句话，可以潜意识告诉对方，对方不会平白无故随意发火，也算是让对方潜意识认为自己是个好人。你要做到是引导对方讲述“冲突”的细节，比如，“对方刚才给你摔东西了是吗？”，当对方开始讲述细节的时候，他的情绪会慢慢平复。最后，对方说“我刚才大吼大叫，你没生气吧”，你可以回答说“我脾气也不好，只是没对你发过而已。”
15、当聊天内容触及你隐私的时候。
当聊天涉及到你隐私或者不想聊的话题时，你可以用轻松的话语来化解。
比如，对方问你买房了吗？你说“还差20万，正等着朋友帮忙呢。”这样，对方多半会转移话题。再或者，对方问你“结婚了吗？”你可以说“你有合适的人选给我介绍吗？”
16、当对方当着面批评第三方的情况下，怎么处理？
职场上，不乏一类人，喜欢背后对别人评头论足，如果你不想加入他们的行列，可以这样做。当对方说“你看XX穿的跟什么似的，或者你看XX是不是傻。。”等等。你不必去附和，也不用站在对立立场上反驳，只需说一句“不是谁都像你一样这么有品位，有眼光，对缺乏审美的人就嘴下留情吧，你已经拥有他们没有的东西了。”
17、怎样做好“倾听”？
职场上，我们很难做到对接触到的每个人都去熟悉去了解，尤其是对于需要接触很多陌生人的行业。这时要做好沟通，“倾听”就显得尤为重要了。怎么才算是好的倾听者呢？
一个好的倾听者，应该尝试做着三步：
1）描述你观察到的行为。
2）列出关于此行为至少两种可能的诠释。
3）请求对方对行为的诠释作澄清。
比如，加班回来后，妈妈说：“你怎么总是那么忙呢？到底在干啥？”，你可能会立刻产生对立的情绪，觉得妈妈没事找事，干涉自己的生活。但冷静下来思考，你会发现妈妈只是在表达你很少陪她的失落和孤独。
如果听到妈妈的话，你无法在之一时间确认他的需求，那就按照上边那三步梳理一下：
1）描述妈妈的行为：你看起来，对我晚下班这件事好像很生气。
2）自己列出至少两种可能来解释：是因为要单独给我热饭嫌麻烦，还是觉得我工作没做好，所以要加班？
3）请求对方说明事实：询问妈妈，你为什么会生气呀？
18、巧妙拒绝。
坚持原则并且有自己底线的人，才会赢得别人的尊重。职场上，我们常会见到“滥好人”，比如，上司派发再多的工作，也不知道拒绝；同事交给很多非自己分内的工作，也默默承受。表面上似乎这样可以赢得上司认可，落下好人缘，实际却被人轻视，自己还深陷泥沼。
针对同事的拒绝，你可以说“我实在是能力有限，担心给你做不好，再给耽误了。领导现在正催我在XX时间必须把XX资料交上去，如果耽误了，估计我就得吃不了兜着走。”然后，配上一副不忍拒绝，但又不得不拒绝的表情，让对方知道你无能为力。
当自己工作很繁忙，领导派发任务时，你可以说“好的，不过我现在手里有XXXXX几件重要的事，需要在什么时间节点完成，希望老板可以多指派两个人？”。注意，拒绝领导的时候，不要表露出委屈和抱怨的态度。
19、当你不认可对方观点的时候，尝试“讨论”。
当对方表达的观点，和我们内心想法不一致时，不用违心顺应，勇敢表达自己的态度，也是赢得对方尊重和认可的方式，只要讲究 *** 就行。
比如，有同事吐槽，领导给他安排的工作太难了，他做不了。这时，如果你说“领导就是故意的，或者这时领导看的起你”，肯定会让朋友觉得自己很可怜或者立马燃起怒火。
建议，尝试把对方吐槽的根本点找出来，比如，领导给他安排了什么工作呀，为什么觉得难呀等等，然后，再给他提出指导建议，同时强调，领导委以重任，是因为信任和认可他的能力，相信他可以做好。
20、投其所好太难，该怎么聊？
聊对方感兴趣的话题，投其所好，可以快速赢得对方的好感，但是有些专业领域，我们并不是特别了解，即使临时抱佛脚学到一些，也未必能切入话题，生搬硬套，更是容易显得蹩脚。如果抛掉这个想法，我们该怎么办呢？
一种解决办法，就是聊对方想知道，却不知道的事，即对方在乎的信息。比如，对于一个职场上打拼的父亲，他在家庭上留出的精力很少，而他并非不关心孩子的成长和家庭的和谐，那妻子就可以给他讲讲孩子在学校的趣事。
一句话：好的聊天，是让双方都很享受。
当女朋友流泪对男朋友说：“我给你说我真的好难过，好不容易喜欢上一个人就这样耍我知道吗？”是什么意思
这句话的意思就是这个女孩子已经深深的爱上了这个男孩子，她对待感情是十分认真的，但是这个男孩子和这个女孩子在一起并不是出于真心，很有可能只是一时的热情，所以他对这个女孩子没有那么上心，就让女孩子感觉到非常的难过，觉得自己被耍了。这是一个非常危险的信号，女孩子非常的没有安全感，如果男孩子真的喜欢这个女孩子，就一定要对女孩子说出自己的心里想法，告诉她自己并没有耍她，只不过有时候可能会忙，顾及不到女孩的感受，要让女孩子感觉到放心。在平时生活中，你要多给女孩子一些关心，问候和疼爱。
