什么叫966工作制？
996工作制就是每天早上9点上班，下午6点下班，一星期工作6天。966工作制是什么 966工作制的解释
1、966是指白天9点上班，晚上9点下班，中午休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。2、类似的工作制度：966，朝9晚6，每周工作6天。007，0点到0点，一周工作7天。
3、法定工作时间即：劳动者月平均工作时间为20.83天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月167小时进行折算。（1-12月）
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公司实行966工作制，可以向劳动局投诉要求补偿加班费吗
入职时，公司人事有说过实行966工作，9点上班，6点下班，一天实际上班7.5小时，一周上6天。现在离职了，觉得加班了这么多，能向劳动局投诉，要求公司给予加班费赔偿吗？... 入职时，公司人事有说过实行966工作，9点上班，6点下班，一天实际上班7.5小时，一周上6天。 现在离职了，觉得加班了这么多，能向劳动局投诉，要求公司给予加班费赔偿吗？可以
提供劳动合同和加班出勤证据
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条之一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条之一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
曾经用鲜血换来的8小时工作制，如今真的要被996毁掉了吗？
我也打个工，来说说吧:在一些中小企公司，加班是常态了，不加班工资少，甚至不准你上班了，每周能休息一天不错，有的工厂公司，甚至规定每月只能休息二天。
从这些情况来看较为普遍，可以说规定8小时双休制已被966破坏了。
所以现在的年轻人，都喜欢当公务员，进体制内工作，要不就进大型国企和外资企业工作。
所谓招工难，用工荒主要是中小私业主自已造成的。它们不尊守劳动法规，谁会又心干情愿去打工吗？躺平也是对抗这些小资本家的一个 *** 吗？
曾经愿鲜血换来的八小时工作制，如今真的要被996毁掉了吗？这个就要看你996次啊，做了一些什么事。如果说做了一些不合法的事情的话，那就不可原谅，如果做一些呃，可以用到正途上的事，那就可以原谅，因为我们毕竟赚了那些辛苦钱，如果突然之间被996毁掉，那就真的太不值了。我劝大家还是要把钱用到正途上，这样才才用的值得。
不会。 8小时工作制 是劳动法规定的工作制度，不会被所谓的 996 或者其他的是毁掉。
超出法律规定的工作时间都应按加班计算。强制要求的996不会长久存在的。
企业要想存在、跑赢，加班成为趋势，怎样兼顾工作与生活，要自己去选择。
hello的也好精神小伙儿乡村小 *** 很高兴回到今天本期话题，曾经用鲜血换来的工作制八小时，如今真的要被毁掉吗？其实像我们这种五五产品无家庭，无背景，无学历，无文化，任何背景都没有了人员，比如说工作八小时，工作十三四个小时，都是很正常的事情，只是为了家庭能够过的更好一点，家里面本身就是穷家，穷人家的孩子早当家嘛，然后我们出来打工比较早，一般十三四的出来了，所以说没有什么盼头，就是为了多挣点钱，让家里面生活过得更好一点，不要去想那么多，他任何事情都改变不了原本的事实，穷人就是穷人和富人就是富人，他是四位不一样嘛错，因为你家庭背景啥都不一样，你能力和别的啥，你和别人培养的，从小养育教育都不一样，所以说你想要我往上爬，只能靠自己拼搏和走自己不同的路，看自己不同的方向，走自己未来的理想和背景，找自己的人生观，价值观和别人不同的方向，看到有商机的时候，我连中了一把，也许你就会赢，拼拼会有可能就赢了，但是有时候你真的是不敢拼，家里面有上有老下 游戏 哦，如果一旦拼了，可能会是万丈深渊，如果你不拼那家伙刀山火海，所以说加油吧，90后小伙伴们，拼拼更会赢，加油
只要工资给到位了，10107都可以
想要赚钱就得必须加班，要不然就没有工资。如果想要上8个小时那么你的工资就会少一些，只不过就是工资的高低，只要工资给的好，一切都好说。
对于普通人来说，996确实是不错的，前提是加班费不错
都是辛苦钱
欧美没有两百年的996哪有今天的好日子，人家今天占据了食物链高端，好比兔子跑在前面睡大觉，你乌龟在后面还要和兔子学睡大觉？
对996工作制进行监管工作，能从根本上解决加班问题吗？
很难，因为即便对996的工作制度进行监管，也很难去从根本上改变目前的加班环境，因为现在很多人作为员工都不会觉得966很辛苦，他们想通过这样的方式来赚更多的钱，同时很多企业也会利用自己的规章制度来规避相应的监管。所以在我个人看来，如果真的想避免企业的996工作制度，有监管工作是一件好事，但是更重要的是怎么样去执行这样的监管工作，同时设置出足够有效的奖惩措施。
996的话题是很多职场人的一个热门话题，很多人都会抱怨996的工作制度，认为这样的工作非常辛苦，同时也没有什么个人空间，甚至会因为上班时间过长导致身体出现问题。现实情况确实如此，很多企业都会强行要求员工加班，并且加班也没有任何加班费，这个现象在互联网公司特别普遍，虽然我们都能够看到互联网公司的待遇不错，但是这都是员工通过自己的上班时间换来的，可以说羊毛始终出在羊身上。
有人建议对996的工作制度进行监管。
其实这样的建议已经不是之一次提出来了，之前也有很多人提过关于限制996的工作方式，只不过那个时候还没有那么多人重视，现在会有越来越多的人讨厌这种上班制度，认为这样的上班制度有点反人类，会让人觉得特别辛苦，所以当这样的建议积累的越来越多的时候，很多人开始重视这个话题。
