延迟退休从哪年开始实行?

延迟退休从哪年开始实行?

延迟退休政策2023年开始推行，延迟退休政策具体如下：
1、从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁；
2、从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金；
3、从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
退休手续办理流程具体如下：
1、在到达法定退休年龄的前一个月，应向单位经办人供给身份证复印件（处理养老金收取卡之用）、个人相片（处理退休证用）等材料；
2、社保经办人根据当事人详细情况填写退休批阅表，连同当事人的人事档案于退休当月提交给社保组织，由社保组织审阅其是否契合退休条件；
3、社保审阅通过后，根据其退休年龄、参保缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平薪酬等要素核算其详细养老金；
4、经办人根据社保核算结果完善退休批阅表并提交社保承认、核准，完结后社保发放退休批文并制造退休证，一起委托银行处理其养老金收取卡；
5、经办人将处理好的退休证、银行卡等转交退休当事人即可完结退休手续。
法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

延迟退休年龄时间表2025年开始？延迟退休2025年实行吗？

　　2021年70后退休年龄时间表是真的吗？延迟退休年龄2022年开始执行是真的吗？为什么要执行延迟退休年龄？

　目前我国还没实施延迟退休新消息，法定退休年龄是这样的：男性职工60岁退休，女性干部55岁退休。对于70后的人来说，具体在哪一年可以申请退休呢？有媒体的2021年70后退休年龄时间表，下面来看该表的内容。

　　以此类推，直到达到新的退休年龄为止。(仅供参考)

女性职工退休对照表 出生年份 2018年年龄（岁） 延迟退休（年） 实际退休年龄（岁） 退休年份 1963 55 1 56 2019 1964 54 1 56 2020 1965 53 1 56 2021 1966 52 2 57 2023 1967 51 2 57 2024 1968 50 2 57 2025 1969 49 3 58 2027 1970 48 3 58 2028 1971 47 3 58 2029 1972 46 4 59 2031 1973 45 4 59 2032 1974 44 4 59 2033 1975 43 5 60 2035 1976 42 5 60 2036 1977 41 5 60 2037 1978 40 6 61 2039 1979 39 6 61 2040 1980 38 6 61 2041 1981 37 7 62 2043 1982 36 7 62 2044 1983 35 7 62 2045 1984 34 8 63 2047 1985 33 8 63 2048 1986 32 8 63 2049 1987 31 9 64 2051 1988 30 9 64 2052 1989 29 9 64 2053 1990 28 10 65 2055 1991 27 10 65 2056 以此类推

　　

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延迟退休时间表出来了

11月3日国家发布了《十四五规划和2035年的远景目标建议》的说明，里面提到了在十四五期间将会实行“渐进式延迟退休”，从这就能看出国家不仅给出了延迟退休实施的时间表，也给出了具体的实行方案，这也代表着喊了十几年的延迟退休已经真的要来了。

延迟退休很多人反对，但又势在必行，因为现在的退休年龄已经不符合国情，当前中国的平均退休年龄只有55岁左右，已经远远低于其他国家，比如日本、美国、德国等平均退休年龄都已经达到了65岁以上。当然低于其他国家提前退休并不是不好，只是中国现在已经进入老龄化社会，劳动力人口越来越少，在按照当前的年龄退休已经不利于国家经济发展。其次就是养老金缺口越来越大，根据社科院世界社保研究中心发布的数据显示，到2028年中国的养老金将会出现收不抵支，也就是养老金的收入将会远远低于支出，开始出现缺口，随着退休的老年人口越来越多，这个缺口将会越来越大，所以虽然延迟退休反对的人很多，但却势在必行。

虽然延迟退休势在必行，但是由于中国有着14亿人口，影响很大，并不能简单地实行一刀切，所以延迟退休虽然已经提出来十几年了，但到如今还是没有实行。在网络上有各种延迟退休方案，但是被大家比较认可的方案是“弹性退休制度”，弹性退休制度其实是西方国家在实行的一种退休制度，比如国家给出退休的年龄区间（60岁-65岁），个人可以自主选择退休年龄，越晚退休的人养老金就越高。弹性退休也是目前最被大家接受的一种延迟退休方案，2010年10月1日上海就已经开始试行柔性的延迟退休，高级管理人员、技术人员、技能人员这三类人员，只要身体健康，工作需要就可以提出申请延迟退休，这也大大的改变了过去一刀切退休造成人才浪费。

但是对于延迟退休方案，人社部更加倾向的是渐进式退休，所谓的渐进式退休就是每年延长几个月的退休时间，直到达到法定的退休年龄。而十四五规划中国家提到的也是实行“渐进式退休”方案，并且这次还有可能取消“男女有别”，什么是“男女有别”呢？我们现在的退休年龄是男性60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁，但是现实中女性的寿命又比男性来得长，退休时间又比男性早，国外普遍都是男女退休年龄一致，所以这次延迟退休的年龄可能最终也会男女一致。

国家当前延迟退休的目标年龄是达到65周岁，社科院发布一份报告提出渐进式延迟退休年龄的方案和建议是女性三年延迟退休1岁，男性6年延迟退休1岁，也就是说男女要同时延迟退休到65周岁，可能就是在2050年时才会同步。而根据中国发展研究基金会发布的报告显示，到2050年中国65周岁的老年人将会达到3.8亿人，占总人口比例近30%；60岁及以上的老年人口将接近5亿，占总人口比例超三分之一。

国家发布延迟退休的时间表是在十四五期间，也就是2021年-2025年期间，如果说从2021年起开始实行延迟退休，那么只要是1961年出生的男性，1966年或者1971年出生的女性都会赶上延迟退休。如果说是在2025年实行延迟退休方案，那么只要是1965年出生的男性，1970年和1975年出生的女性都会赶上延迟退休，当然最终哪些人会赶上延迟退休，还是要看国家具体的实行时间。

延迟退休有什么好处和坏处

延迟退休有什么好处和坏处

延迟退休有什么好处和坏处，延迟退休是以较小的幅度逐步实施的，基本是按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的方案来实施，都是属于自愿原则，延迟退休有什么好处和坏处。

延迟退休有什么好处和坏处1

延迟退休实际上早在2012年《社会保障“十二五”规划纲要》中就已经提出了。2021年，国家将实施延迟退休政策纳入了十四五规划。同时，2021年下半年各个省份都陆续组织了渐进式延迟退休的座谈会。许多人们都心中忐忑，延迟退休就要来了。

果不其然，2022年1月份，江苏省就出台了《企业职工基本养老保险实施办法》，其第13条第4项内容明确“经本人申请、用人单位同意，报人力资源和社会保障行政部门备案，参保人可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。”这一退休规定，符合《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》制定的，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。江苏省的调整，实际上是属于弹性实施了。

除了江苏省以外，陕西省在2022年 *** 工作报告中也明确提出要落实渐进式延迟法定退休年龄政策。或许在下半年，全国的延迟法定退休年龄政策会有眉目吧？

延迟退休来了，对于我们劳动者来说会有哪些影响呢？

之一，就业压力增大。 老年人年纪大了，体力和精力肯定不如年轻时，继续工作压力会越来越大。由于延长期限，不少于一年。万一出现身体健康问题就无法继续干了，怎么办？这确实是需要考虑的问题。

第二，保障性延长。 过去的时候，我们都是到达法定退休年龄或者领取养老金，就不能继续缴纳社会保险了。但是现在允许大家推迟退休，这样参保人员就可以额外得到养老、医疗、工伤、失业等各项保障，尤其是工伤方面的保障待遇。

第三，满足退休缴费年限。 过去的时候可能会有一些职工到退休年龄还不足要求的更低缴费年限。一般来说，养老保险达不到15年的不多，但是医疗保险会相对多一些，毕竟有的地方医疗保险缴费要求30年以上。在单位参保的话，职工本人只需要承担个人负担部分，而且单位会持续发放的工资，负担要轻得多。

第四，提升养老金待遇。 养老保险是多缴多得、长缴多得的，实际上也是晚退多得。多缴费一年、晚退休一年，养老保险的缴费年限会更长，退休计算养老金使用的社会平均工资也会更高，个人账户的记账利率也会更多，养老保险个人账户计发月数也会变小，一系列因素都会使得我们的基本养老金更高。

除了基本养老金以外，只要我们养老保险缴费年限在30年以内，多缴费还会提升万一去世的抚恤金待遇。每多缴费一年会多一个月的参保省份去世上年度城镇人均可支配收入。

第五，选择性更多。 弹性退休是进可攻退可守地选择身体条件好，就多干几年，身体条件不好那么就直接退休好了。其实，退休以后天天在家里也是挺枯燥无味的。我们单位很多50岁退休的大姐都会去找一份工作的。如果能够推迟退休，她们肯定会选择继续工作。

第六，高龄失业风险？ 至于大家担心的高龄失业风险问题，这是倒是没有必要的。用人单位既然选择了职工延迟退休，一般也不会解聘劳动者，因为解聘的代价实在是太大了。经济补偿金或赔偿金，都会让劳动者吃不消。更何况，解除劳动合同以后由于身份的转变，成为失业人员以后，退休年龄可就要变回去了，一般也可以立即退休的。

延迟退休有什么好处和坏处2

2月21日，国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》。目标到2025年，养老服务床位总量达到900万张以上，养老机构护理型床位占比达到55%，新建城区、新建居住区配套建设养老服务设施达标率达到100%。

《规划》具体提出：

尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。

实施渐进式延迟法定退休年龄。

落实基本养老金合理调整机制，适时适度调整城乡居民基础养老金标准。

大力发展企业年金、职业年金，提高企业年金覆盖率，促进和规范发展第三支柱养老保险，推动个人养老金发展。

完善基本医保政策，逐步实现门诊费用跨省直接结算，扩大老年人慢性病用药报销范围，将更多慢性病用药纳入集中带量采购，降低老年人用药负担。

建立国有经济对养老服务供给的补短板机制，强化中央国有经济在养老服务领域有效供给，加强地方国有经济在养老基础设施领域布局。

引导地方国有资本积极培育发展以普惠养老服务为主责主业的国有企业。

优先培育一批带动力强、辐射面广的龙头企业， 打造一批产业链长、覆盖领域广、经济社会效益显著的产业集群，形成一批具有国际竞争力的知名品牌，推动我国相关产业迈向全球价值链中高端。

支持商业保险机构开发商业养老保险和适合老年人的健康保险，引导全社会树立全生命周期的保险理念。

引导商业保险机构加快研究开发适合居家护理、社区护理、机构护理等多样化护理需求的产品。

研究建立寿险赔付责任与护理支付责任转换机制，支持被保险人在失能时提前获得保险金给付，用于护理费用支出。

支持老年人住房反向抵押养老保险业务发展。

鼓励金融机构开发符合老年人特点的.支付、储蓄、理财、信托、保险、公募基金等养老金融产品，研究完善金融等配套政策支持。

引导各类旅游景区、度假区加强适老化建设和改造，建设康养旅游基地。

科学编制供地计划，分阶段供应规划确定的养老服务设施用地，并落实到年度建设用地供应计划，做到应保尽保。涉及新增建设用地的，在土地利用年度计划中优先予以安排。制定支持发展养老服务业的土地政策，以多种方式供应养老服务设施用地。

鼓励金融机构按照市场化、法治化原则，提供差异化信贷支持，满足养老服务机构合理融资需求。

鼓励探索以应收账款、动产、知识产权、股权等抵质押 贷款，满足养老服务机构多样化融资需求。

在依法合规、风险可控的前提下，审慎有序探索养老服务领域资产证券化，支持保险资金加大对养老服务业的投资力度，支持保险机构开发相关责任险及机构运营相关保险。

延迟退休有什么好处和坏处3

延迟退休一直是一个热门话题，有赞同的也有反对的，因为牵涉到众多的老年人的利益，所以实施起来难度比较大，到现在都没有明确的时间表。

从2021年各省市逐渐开展延迟退休年纪征求意见座谈会到现在，延迟退休迎来最新消息，并从2022年3月1日开始正式实施。

赶紧一起来看看~

延迟退休方案确定2022年3月1日正式执行

2022年1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

本办法自2022年3月1日起正式实施。

新《实施办法》认真贯彻有关退休年龄的规定，并创新规定了推迟退休政策。参保人员的退休年龄按以下办法确定：

（一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊规定：

女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。

女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。

不符合上述规定的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。

（二）男满55周岁，女满45周岁，且符合国家相关规定，从事国家明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。

（三）男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

（四）经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

国家对退休年龄另有规定的，从其规定。

如何理解这一规定？

简单举个例子：

比如有位女性，现在50岁了，到了退休年龄，但实际上这位女性是公司高管，能力强管理经验丰富，公司不愿意这位女高管退休，同时这位女高管也想延长工作年限，那么双方协商一致，可以申请延迟退休，但是延迟退休的申请年限不得少于一年。

相比较于之前大家关注的点，江苏省延迟退休政策更加科学化，员工可以在公司和职工协商一致的情况下，可以申请延迟退休，而不是一刀切，更能接受。

31省市延迟退休意见征求结束

预计2022年正式实施

根据十四五规划，很多人推测2022年可能是延迟退休的正式实施年份，那么2022年会延迟退休吗？

2020年1月初，山东省人力资源和社会保障厅发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内落地延迟退休政策。

山东省的这次文件印发，主要是针对技术型工作者的，如果能够达到副高级职称以上，是可以自愿选择是否延迟退休的。

并且，在延迟退休的时间上，如果通过申请，也只延迟一至三年的时间，一般不会超过65岁。

2021年9月底，31省市延迟退休征求意见已经全部结束，各省市正在制定延迟退休试行办法；

在陕西省2022年 *** 工作报告中，明确提到“落实延迟法定退休年龄政策。”

这是继人社部“十四五”规划要求推进延迟退休实施后，首次有省份明确将实施措施要落实到位的要求。

2022年1月30日，江苏省发布的《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，2022年延迟退休政策已经开始逐步实施。

这都说明，2022年延迟退休已经来了！

但是，根据现目前山东省和江苏省发布的延迟退休落地执行措施来看，大家也不必焦虑。

因为根据两省市的延迟退休政策来看，可以很明显的看到，延迟退休是以较小的幅度逐步实施的，基本是按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的方案来实施，都是属于自愿原则，更多是征询企业和员工的意见，不是大家所猜测的一刀切。

渐进式延迟退休年龄一览表详细情况如下

渐进式延迟退休是大家都比较关注的一个话题，所谓渐进式突袭就是给一个时间段，比如2025年至2055年这个时段，按照计划逐步退后退休年龄，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。由于是渐进式的，不同年龄的群体延迟退休的具体时间上会有所差别，下面就详细介绍一下渐进式延迟退休年龄表。

渐进式延迟退休年龄一览表

渐进式延迟退休预计是按照每年延迟2—4个月来实时的，通过每年指延长几个月的退休时间，从而达到65岁的统一法定退休年龄。一般情况下，女性延迟退休的速率是要比男性大一些的。以下表为例，即可推算出相应的退休年龄：

如果是按照上表的情况来操作，男性1965年前(含1965年)、女干部1970年前(含1970年)、女普通职工1975年前(含1975年)出生的人员是不会受到此次延迟退休的影响，还是可以按照之前的正常年龄退休。之前的正常退休年龄就是男性60岁、女干部55岁、女普通职工50岁。1990年之后(含1990年)出生的则是不论男女都是65周岁退休了。

根据上表，假设男，1969年11月出生，对应上表要先找到“当年退休的出生年费+推后几个月”这一栏下面找到“1969+8个月”，对应的退休年份为2029年，再确定月份，11月出生，推后8个月，意味着要到2030年7月才能办理退休手续。