上海二胎有什么补助政策
1.二胎津贴上海市女职工月生活补贴标准=用人单位上年度职工月平均工资÷30*规定休假天数。其中,女职工生育或者流产的用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度职工月平均工资300%的,生育保险基金按300%计算;低于上年度全市职工月平均工资60%的,生育保险基金按60%计算,也就是说,职工月平均工资越高,领取的就越高。
2.二胎补贴
二胎补贴有两种,一次性营养补贴和一次性补贴。
一次性营养补助:用人单位上年度职工月平均工资× 25%,难产或多胞胎的可提高到50%。
一次性补助:产妇在一、二级医院分娩的,一次性补助产妇本人300元。
3.中央和地方补贴
对于符合条件的二胎家庭,中央和地方 *** 将给予一定的补贴,新的计划生育补贴将调整符合条件的家庭范围。但是,每个地区领取生育津贴的条件会有所不同。具体可咨询当地生育保险部门进行管理。
注:虽然生育津贴高达10万元,但按照2020年上海平均工资6378元,产假98天计算,一般人拿到的都在2万元左右。
哪里可以领取生育津贴?
第二个孩子符合国家基本国策,也可以领取生育津贴。提交报销申请后,在收到拨付文件后,不同地区的拨付时间会有所不同,或在5个工作日或下月后的固定时间将拨付金额转入单位或个人的指定银行账户。
如何申请?
上海生育保险报销流程准备所需材料要在宝宝出生后2个月内办理。单位经办人应向社保中心提交上述材料,并在受理审批后30个工作日内缴纳生育津贴费用。
生育保险报销材料包括结婚证原件及复印件1份、生育服务证原件及复印件1份、生育证原件及复印件1份、医学诊断证明原件及复印件1份、计划生育证明、申领生育津贴人员信息登记表一式2份(用黑色签字笔填写)。
生育保险报销流程:
1.自出生之日起一年内,向保险所属机构提交报销所需资料;
2.窗口工作人员对资料进行审核,资料核实无误后,受理申报,并进行书面登记;
3.窗口工作人员将在4个工作日内生成付款文件;
4.单位经理或个人将在5个工作日之后收到付款文件;
4.下拨的款项将在收到下拨文件后5个工作日内汇入单位或个人的银行账户。
生育保险对二胎报销的相关规定:
1.《社会保险法》第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;无业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。即二胎生育保险报销的基本条件是生育保险费用必须按规定按时足额缴纳。
2.《计划生育法》第二十五条规定,符合法律法规生育子女的夫妻,可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。即合法生育二胎可以报销生育保险。
上海二胎补贴政策2023
国家二胎补贴政策2023就是可以延长产假和奖励优惠等。
1、奖励优惠
对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。2、帮扶保证要树立健全方案生育特殊家庭全方位帮扶保证制度，完善 *** 主导、社会组织参与的扶助关心工作机制，维护好方案生育家庭合法权益。3、生育补贴
完善生育休假及保险制度。而生育保险是国家通过立法。在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。下面分享相关内容的知识扩展：
上海市生育保险条例对二胎生育的规定是怎样的
1.生二胎仍然可享生育津贴
不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。60天晚育假是奖励，二胎没法享受。因此总的来说二胎时有产假的，只是比首胎的产假天数要少。
2.生二胎产假期间工资怎么算
《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗？如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生之一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
3.生二胎休产假时的工作怎么办
不管你准备何时休产假，更好事先把手头的工作做一个妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息。列一份工作明细表，确定你的工作 *** 人，如果你的 *** 人不止一个，可以与上司讨论一下合适的人选及分工。提前一段时间与 *** 人交接工作，这并不意味着你要马上把工作交给别人做，而是让你的 *** 人对你的工作内容和流程有一个熟悉和适应的过程，以及在你出现紧急生产状况时，可以随时进入工作状态，接替你的工作。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。
4.二胎产假的长短
不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育之一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。
（资料来源：搜狐网）
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上海健桥医院：想生二胎却结扎了?还能恢复生育希望吗?
想生二胎却结扎了?还能恢复生育希望吗?
之前的国策我们都在知道,为了控制人口,国家规定每个家庭只能生育一胎,所以在当时的情况很多女性在生育了一胎后便做了结扎手术,但如今人口已经控制稳定,政策开放独生女子可生育二胎,让不少的夫妻们开始把生育二胎提上了日程,可有了生育的想法,却被现实阻碍了,因为是输卵管结扎手术,对于已经做了结扎手术的女性,还能恢复生育能力吗?还有机会能完成二胎梦吗?
一、首先,我们先来普及一下关于结扎的相关知识
正常的受孕需要 *** 和卵子在输卵管相遇,二者结合,形成受精卵,然后受精卵再回到子宫腔,继续妊娠。结扎,又称绝育手术,是指使用一定的手段将人体或生物体的某些管道(如输精管、输卵管等)扎住达到避孕效果的方式,也特指对输精管/输卵管的结扎术。
二、想生二胎的女性,结扎后还能恢复生育能力吗?
当然是有的,医学上虽然把结扎称作绝育,但结扎只是阻止了 *** 和卵子的结合,并不影响女同胞其他器官的功能和内分泌。如果结扎的位置松开,输卵管重新接通,就有可能怀上宝宝。但自然情况下,输卵管自动接通的可能性很低。如果结扎后还能自然怀孕的女同胞,那可都是幸运儿,不过这个占比还是很少的。
那么女性结扎后输卵管不会自己接通,女性患者是可以通过腹腔镜下输卵管复通手术,人为的重新接通输卵管。而且不管结扎了多久,只要其他生育条件合适,都有可能通过输卵管复通手术,重新恢复生育力。
三、做输卵管复通手术,会不会有风险?
这要在输卵管动刀,听起来挺吓人的。但腹腔镜下输卵管复通术是一个微创手术,能将人为阻断或因病阻断的输卵管重新接通。手术伤口小,并发症少,为避免术后出现粘连,术中放入防粘药物,能有效预防创面出血、粘连,更大程度的恢复输卵管正常生理功能。术后很少出现再度粘连的情况,经过医生的调理,短期内即可进行备孕。具体时间可以咨询医生,医生会根据每个人身体恢复得具体情况建议在什么时候开始备孕更佳哦!
这下你能放心了吧。腹腔镜下输卵管复通术的精细度很高,这个显微外科技术还应用在治疗男性输精管梗阻性不育症,效果也远远超越了传统手术。
四、关于输卵管复通手术适应哪些人羣?
要回答这个问题,不如反过来回答,什么情况下不能通过输卵管复通术恢复生育力:
1.有过输卵管、宫外孕、盆腔炎疾病史
2.输卵管有严重炎症、病变
3.超高龄备孕(年龄超过40岁,甚至超过45岁)
4.卵巢功能异常,不能排卵
5.男方的 *** 检查不正常
五、做完手术后,怀孕的机率大吗?
结扎时采用的方式,会影响输卵管复通手术的成功率。现在手术的复通率一般可达到90%以上,术后经过医生的调理,短期内就可以开始备孕。复通后的怀孕率平均为50%～80%,夫妇两人的年龄、身体状况、当时结扎的方式、术后护理等都会影响术后的怀孕机率。所以在术前夫妇要先一起去做检查,充分了解双方的身体状况,避免影响术后怀孕率。
六、治不孕,找上海健桥不孕不育医院
上海健桥医院是一家集医疗、科研、预防、诊疗、康复为一体,专业治疗不孕不育现代化专-科医院。医院以国际先进的医疗服务理念为核心,创建了一套与国际接轨的医院管理模式。一批国内外享有盛名的资深权-威医生组成不孕不育医生团队,采用高端医疗技术设备,科学诊断、规范治疗,攻克不孕不育难题,一直得到 *** 的支持和鼓励,得到广大羣众们的认可。已帮助众多不孕不育家庭实现了生儿育女的愿望。
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上海二胎产假天数规定及破腹产产假多少天
根据上海市女职工劳动保护办法第十四条规定， 女职工产假分别按下列情况执行：
产假：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
之一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
第三、晚育假增加30天；
