为什么要服从领导的安排(服从领导安排的话怎么表达呢?)

为什么要服从领导的安排

常言道：恭敬不如从命。谦恭地敬重领导，不如顺从领导的意志和命令。对高明的赞美者而言，服从是金，语言是银。这是由领导与下属的特殊关系决定的。勿庸讳言，每个领导都喜欢听赞美的话，但善于用语言来赞美领导的人却未必是领导最喜欢的下属，也未必能得到领导的信任和赏识。有些人平时对领导说恭维的话，也常常使领导感到开心，但关键时候却又顶撞领导的旨意，不同意领导的决策，不服从领导的命令。这类人可以说是语言上的巨人、行动上的矮子。这是一种最不合时宜的称赞领导的策略。
不服从领导就是不尊重领导。领导是工作上的权威，很重视自身威信，下属的赞扬无疑是对领导的威信的维护和尊重，但言行不一，不服从领导实际上就是无视领导的权威，损害领导的尊严。善于称赞领导的人却未必有多么甜蜜的语言，而是以自己的行动来贯彻领导的意志，领导的权威和威信得到认可、维护和巩固，无疑，聪明的领导也最喜欢这样的赞美。这样的下属也一定会受到领导的青睐。
当然，服从领导并不是要求盲目服从，凡是领导说的都要听从，凡是领导决定的都要遵从。盲目服从可能是对领导的一时的恭维，但从长远和结果看，如果服从的是错误的决策或命令，可能会害人害己。聪明的下属既尊重领导的决策和命令，又能有分辨地执行领导的决定，只要事情解决的完满，把功劳很大程度上归于领导，同样能得到领导的赏识和信赖。

服从领导安排的话怎么表达呢？

听从领导安排的经典语句如下：

1、领导的话就是命令。

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如何看待员工应当服从上级领导的工作分配，调动和指挥，并按时完成工作任务

这是个基本性的东西。作为员工理当服从领导的分配工作，先不要管领导是否正确，要首先服从调动，听指挥并按时完成任务，这是做员工的基本义务和职责。但就领导指挥和工作安排上存有异议，那要在工作安排前提出异议，在没有确定的情况下先要完成交给的任务，然后进行追溯，要求领导做进一步的调整，以便能够更好的实施以后的计划，使得工作得以完美的进行。如领导及时改正，就应继续执行，如领导仍坚持错误做法，就应考虑越级进谏，如果越级进谏仍被更高长官搁置不闻，或者考虑要离开这个地方，另谋出处为妥。

服从领导,听从分配这个顺序对吗？

服从领导听从分配，这个顺序是对的。因为首先你得要服从领导服从领导之后才可以听从分配。

绩效考核中有一项服从领导安排临时性工作合理吗

在绩效考核中，服从领导安排临时性工作是一项重要的能力和素质，因为临时性工作可能会在某些情况下是必要的，例如应急情况或突发事件。因此，合理地完成领导安排的临时性工作对员工的能力和素质评估是有一定合理性的。
然而，在考核过程中，仍然需要对这项能力和素质进行合理的评估和权衡。具体而言，考核应该关注员工在完成临时性工作的过程中，是否能够合理地分配时间和资源，同时是否能够保证完成原有工作的质量和进度。此外，考核还应该考虑领导安排的临时性工作是否与员工的职责和岗位相关，是否合理和必要。
因此，服从领导安排临时性工作是一项重要的能力和素质，但在考核过程中需要综合考虑员工在完成临时性工作中的表现和对原有工作的影响，以确保考核结果更加准确和客观。