黑龙江省会计管理局是什么
黑龙江省会计管理局指的是“黑龙江省财政厅会计管理局”，黑龙江省会计管理局的主要职责如下：
1、贯彻实施国家会计法规和政策。
2、拟订会计地方性法规草案和制度。
3、承担全省会计人才工作。
4、承担全省会计专业技术资格考试、评审工作。
5、承担全省会计师事务所、分所设立审批和变更事项的备案管理工作。
6、指导和监督注册会计师、会计师事务所、 *** 记账机构业务工作。
黑龙江省财政厅会计管理局官方网站：http://www.ljkjw.gov.cn/
黑龙江省会计管理局会计职称证怎样领取
不知道你是在校生还是社会考生，学校的学生在学校就可以直接发到手中，如果是社会考生只要带着身份证应该就可以了，以防万一顺便带上准考证，以防白跑一趟。希望能帮上你。下面分享相关内容的知识扩展：
黑龙江省涨更低工资请问护林员给涨工资吗
黑龙江省涨更低工资请问护林员给涨工资吗
如果你的更低工资低于新的更低工资标准，那么就会涨，如果高于新的更低工资标准，就不一定能涨。
黑龙江省临时工更低工资标淮
徐州市区执行二类地区标准,五县（市）及铜山区执行三类地区标准。月更低工资标准：二类地区，930元/月；三类地区，800元/月。非全日制用工小时更低工资标准：二类地区，7.5元/小时；三类地区，6.5元/小时。
黑龙江省各市更低工资标准
700一个月
黑龙江省更低工资标准是？
从省劳动和社会保障厅获悉，5月1日起，黑龙江省将全面调整更低工资标准，调整后全省平均水平为461元/月，比2004年实行的更低工资标准增加162元/月，增长了54%。
大庆市区：620元/月；
哈尔滨市区：590元/月；
齐齐哈尔、牡丹江(含绥芬河市)、佳木斯、黑河市区：475元/月；
鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河市区：450元/月；
大兴安岭地区、绥化市区：420元/月；
伊春、县级市市区：400元/月；
其他各县：380元/月。
黑龙江省邮政涨工资
附表一：管理序列岗位职级范围及套入原则（二类省公司）
管理序列岗位主要包括：省、市、县局除领导序列、专家序列以外的管理岗。
序号 职能模组/业务板块 岗位所在机构 二、三类省公司
职级范围 管理序列岗位职级原则说明
1、市场经营 市局 45-48 此类岗位按职级从高到低分为三层。
之一层职级范围48，主要职责为收入预算、经营分析、市场开发或大客户维护的岗位；
第二层职级范围46-47，主要职责为营业投递管理的岗位；
第三层职级范围45，主要职责为大客户资讯管理或营销队伍管理的岗位；此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照省公司同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定，各市州局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级，其他市场经营职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后，再进行职级的套入。
县局 44-47 此类岗位按职级从高到低分为三层。
之一层职级范围47，主要职责为收入预算、经营分析、市场开发或大客户维护的岗位；
第二层职级范围45-46，主要职责为营业投递管理的岗位；
第三层职级范围44，主要职责为大客户资讯管理或营销队伍管理的岗位；此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照市局同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定，各县局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级，其他市场经营职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后，再进行职级的套入。
2、计划财务 市局 45-48 此类岗位按职级从高到低分为三层。
之一层职级范围48，主要职责为预算管理或资金管理的岗位；
第二层职级范围46-47，主要职责为会计检查、总帐报表、投资计划或资产管理的岗位；
第三层职级范围45，主要职责为会计核算岗位；此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照省公司同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定。各市州局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级，其他计划财务职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后，再进行职级的套入。
县局 44-47 此类岗位按职级从高到低分为三层，之一层职级范围47，主要职责为预算管理或资金管理的岗位；第二层职级范围45-46，主要职责为会计检查、总帐报表、投资计划或资产管理的岗位；第三层职级范围44，主要职责为会计核算岗位；此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照市州局同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定。各县局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级，其他计划财务职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后，再进行职级的套入。
3、人力资源 市局 45-48 此类岗位按职级从高到低分为三层。
之一层职级范围48，主要职责为薪酬管理或绩效管理的岗位；
第二层职级范围46-47，主要职责为劳动力管理或干部考任的岗位；
第三层职级范围45，主要职责为社保管理或培训管理的岗位；各市州局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级，其他人力资源职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后，再进行职级的套入。此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照省公司同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定。
县局 44-47 此类岗位按职级从高到低分为三层，
之一层职级范围47，主要职责为薪酬管理或绩效管理的岗位；
第二层职级范围45-46，主要职责为劳动力管理或干部考任的岗位；
第三层职级范围44，主要职责为社保管理或培训管理的岗位；此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照市州局同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定。各县局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级，其他人力资源职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后，再进行职级的套入。
4、综合管理 市局 45-47 此类岗位按职级从高到低分为三层，
之一层职级范围47，主要职责为综合秘书（起草档案、撰写文字材料）的岗位；
第二层职级范围46，主要职责为法律事务的岗位；
第三层职级范围45，主要职责为编辑或记者的岗位；各市州局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级，其他综合管理职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后，再进行职级的套入。此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照省公司同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定。
县局 44-46 此类岗位按职级从高到低分为三层，
之一层职级范围46，主要职责为综合秘书（起草档案、撰写文字材料）的岗位；
第二层职级范围45，主要职责为法律事务的岗位；
第三层职级范围44，主要职责为编辑或记者的岗位；此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照市州局同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定。各县局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级，其他综合管理职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后，再进行职级的套入。
5、视察 市局 45-47 此类岗位按职级从高到低分为两层。
之一层职级范围47，主要职责为视察的岗位；
第二层职级范围45-46，主要职责为投诉管理的岗位；此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照省公司同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定。各市州局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级，其他视察职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后，再进行职级的套入。
县局 44-46 此类岗位按职级从高到低分为两层。
之一层职级范围46，主要职责为视察的岗位；
第二层职级范围44-45，主要职责为投诉管理的岗位；此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照市州局同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定。各县局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级，其他视察职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后，再进行职级的套入。
6、审计 市局 45-47 此类岗位按职级从高到低分为两层。
之一层职级范围47，主要职责为工程审计或财务审计的岗位；
第二层职级范围45-46，主要职责为综合兼审计的岗位；此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照省公司同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定。各市州局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级，其他审计职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后，再进行职级的套入。
7、网路运维 市局 45-47 此类岗位按职级从高到低分为二层。
之一层职级范围47，主要职责为排程管理的岗位，网运资讯管理或生产流程管理的岗位；
第二层职级范围45—46，主要职责为装置管理的岗位；此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照省公司同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定。各市州局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级，其他网路运维职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后，再进行职级的套入。
8、安全保卫 市局 45-47 此类岗位按职级从高到低分为两层。
之一层职级范围46-47，主要职责为资金安全或劳动安全的岗位；
第二层职级范围45，主要职责为治安综合治理、消防管理或内保的岗位；此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照省公司同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定。各市州局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级，其他安全保卫职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后，再进行职级的套入。
县局 44-46 此类岗位按职级从高到低分为两层.
之一层职级范围45-46，主要职责为资金安全或劳动安全的岗位；
第二层职级范围44，主要职责为治安综合治理、消防管理或内保的岗位；此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照市州局同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定。各县局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级，其他安全保卫职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后，再进行职级的套入。
9、党群 市局 45-47 市州局局工会、党群及纪检监察的管理岗位的职级从高到低分为两层。
之一层职级范围47，在所在部门内岗位数量占比不超过50%；
第二层职级范围45-46。具体岗位职级由各市州局自定。此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照省公司同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定。
县局 44-46 县局工会、党群及纪检监察的管理岗位的职级从高到低分为两层。
之一层职级范围46，在所在部门内岗位数量占比不超过50%
第二层职级范围44-45。具体岗位职级由各县局自定。此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照市局同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定。
10、后勤服务 市局 45-47 此类岗位在拉开职级差距的原则下，在给定的职级范围内确定。
11、速递 市经营生产 45-48 此类岗位按职级从高到低分为两层。
之一层职级范围47-48；
第二层职级范围45-46。原则上之一层级岗位数量占比不超过50％。
县经营生产 44-45 此类岗位由各省依据岗位贡献度与重要性大小自行套入。
12、函件 市经营生产 45-48 此类岗位按职级从高到低分为两层。
之一层职级范围47-48；
第二层职级范围45-46。原则上之一层级岗位数量占比不超过50％。
县经营生产 44-45 此类岗位由各省依据岗位贡献度与重要性大小自行套入。
13、报刊发行与零售 市经营生产 45-47 此类岗位按职级从高到低分为两层，
之一层职级47，
第二层职级范围45-46。原则上之一层级岗位数量占比不超过50％。
县经营生产 44-45 此类岗位由各省依据岗位贡献度与重要性大小自行套入。
14、物流 市经营生产 45-47 此类岗位按职级从高到低分为两层。
之一层职级47，
第二层职级范围45-46。原则上之一层级岗位数量占比不超过50％。
县经营生产 44-45 此类岗位由各省依据岗位贡献度与重要性大小自行套入。
15、集邮 市经营生产 45-47 此类岗位按职级从高到低分为两层，
之一层职级47，
第二层职级范围45-46。原则上之一层级岗位数量占比不超过50％。
县经营生产 44-45 此类岗位由各省依据岗位贡献度与重要性大小自行套入。
16、电子商务 市经营生产 45-47 此类岗位按职级从高到低分为两层，
之一层职级47，
第二层职级范围45-46。原则上之一层级岗位数量占比不超过50％。
县经营生产 44-45 此类岗位由各省依据岗位贡献度与重要性大小自行套入。
17、机要通讯 市经营生产 45-47 此类岗位按职级从高到低分为两层。
之一层职级47，
第二层职级范围45-46。原则上之一层级岗位数量占比不超过50％。
说明：
1、原则上岗位职级不得超出规定的职级范围，但考虑到各省岗位设定不同以及历史形成的因素，如个别管理岗位需超出原则规定职级范围，对于省公司的岗位职级须报集团公司审批，对于市、县局的岗位职级须报所在省公司审批。
2、 县局内设部门负责人的岗位，在综合平衡的基础上，由各省根据实际情况自行确定职级。
3、 科级非领导职务的岗位职级，可比照专家序列套入原则进行确定。
4、 部分岗位（如会计、出纳等）目前在各省公司的岗位属性（即，是管理岗还是生产岗）不同，现统一规定如下：
1）出纳岗：市局及以上单位的行政出纳属于管理岗，其他出纳属于操作岗；
2）会计岗：凡是县局及以上单位承担损益核算责任的会计属于管理岗，其他会计属于操作岗；
上述原则适用于2008年1月1日之后新入职的人员；对于之前入职的人员，仍按其目前岗位属性进行套入。
2015年黑龙江省教师涨工资吗
教师工资改革最新讯息2015：
传闻称2015教师工资改革方案基本敲定，教师涨工资或将全面启动。曾经有这么一个笑话，听到2015教师涨工资，首先想到的电器是空调;之后又听到该类讯息，美的空调;后来听到农村教师涨工资，空调下乡!可见，在涨工资的落实上，部分地区还是有一定的滞后性的。
作为人类灵魂的工程师，低廉的工资与付出极不成正比。有年龄较大的教师称，起的比周扒皮还早，睡的比高长宝还晚。
的确，和早出晚归，风雨兼程，一心教育相比，教师工资确实相对较低。2015教师涨工资就成了多数园丁们的期盼。
网上有教师涨工资最新讯息称，2015年事业单位涨工资势在必行。如果上述资讯属实，那么在公立学校任职，同时有正式编制的教师将会获得同样的待遇——我国教师法第25条规定，教师工资不得低于公务员!水涨船高，随着事业单位、公务员工资上调，教师涨工资应该不难。
不过，上述教师涨工资最新讯息并未得到证实。
网上传言称“教育部出台2015年最新教师工资改革试点方案”。对此，教育部新闻办公室官方微博也于2015年7月作出回应进行辟谣。
网传所谓的“方案”称，将取消中、小学教师职称工资，改革后教师收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。基本工资按照教师资格定为小学、初中、高中、大专、大学教师分别为3000元、3500元、3800元、4100元、4500元……
就此事，教育部回应称，按照规定，包括各级各类学校在内的事业单位收入分配改革由国务院授权人社部、财政部研究制定并统一部署。目前，教师工资仍实行2006年事业单位收入分配改革建立的岗位绩效工资制度。教师工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补助四部分组成，其中，岗位工资主要体现岗位职责和要求，薪级工资主要体现实绩和贡献，津贴补贴主要体现向艰苦边远地区和特殊岗位的倾斜。
当然，2015教师工资改革方案还应与各地的经济情况有关。一是地域差异化，二是部分县市不执行地方补贴，三是部分地区还存在变相克扣教师工资现象，以上三种因素，使得教师涨工资最新讯息越来越像空调。
不过，考虑到物价上涨，各省更低工资标准调高，以及十八大提出来2020年收入翻番的目标，2015教师涨工资应该是板上钉钉的事情。我们也将通教师朋友一起，继续关注教师涨工资最新讯息。
2015年黑龙江省公务员涨工资吗
公务员工资改革讯息
一、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。
四、补助工资
1.车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。
2.取暖补助，一年发放一次，标准= 基本工资÷3,逢一进十。
3.出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。
4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准= 基本工资÷10.按月发放，三年一调。
5地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定 *** ：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六，退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费= 退休前工资 x 80%。三年一调
下面就算一算一个30年工龄的“副处科”，每月领的钱(百分之百领到该职务的工资，如副处非领导职务)的收入，没有算、也无法算“三年一调”的钱，还有“一进十”的收入。
1.基本工资：副处级3600元;
2.工龄工资：60元/年X30年=1800元(无法计“三年一调);
3.奖励工资：每月300元(无法计“三年一调);
4.车补：3600÷5=720元.(无法计“逢一进十”);
5.取暖补助：3600÷3÷12=120元(无法计“逢一进十”);
6.出勤补助：22.5X30元/天=675元(无法计“三年一调”);
7. 山区补助：(除了几个大城市，都是山区)：3600÷10=360元(无法计“三年一调”)
8.地区差别补助：(这个也无法计)
也就说，按方案中能算得出的(除去括号中的“无法计”，特别是“三年一调”，究竞调多少???)该级别的更低的收入：7575元/月。
黑龙江省6月份涨工资
除了上海今年上涨的养老金已发到退休人员和北京、天津、浙江将在9月底前把今年增加的养老金发放到位以外，其他各省（自治区、直辖市）的执行方案尚未明确。黑龙江省人社厅正在制定实施细则并抓紧报批，养老金增加部分从2016年1月补起。
不可能！
退休人员2016年调整养老金，兑现的时间按例年经验推测最快也得八月份，可能要到九月份。黑龙江总想给大伙多涨两个，时间吗？这个你懂的。
人社部、财政部的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》规定，2015年12月底前已退休并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员可以增发养老金，总体水平是在2015年度退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，并采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。
但是，除上海已在5月31日出台实施细则外，其他各省（自治区、直辖市）的执行方案尚未明确。黑龙江省 *** 在抓紧制定实施细则，正式调整退休人员养老金还需等待，养老金增加部分均从2016年1月起补发。
黑龙江省财政厅厅长各处处长付处长名子
王庆江职务：党组书记、厅长、农业开发办主任
分工：负责省财政厅、省农业开发办全面工作。分管人事教育处、预算处、预算编审中心。
史青衿
职务：党组副书记、常务副厅长
分工：负责常务工作，牵头抓财源建设工作。协管预算处、预算编审中心，分管办公室、国库处、国库支付中心、离退休干部工作处、服务中心、信息中心、财税干部培训中心、牡丹江财政干部培训中心、财政干部疗养所、驻北京联络处、大正集团、鑫正担保公司、龙财公司、天九公司，联系省 *** 采购中心。
张建辉
职务：党组成员、副厅长
分工：分管法规处、经贸处、经建处、国际金融处、采购办、投资评审中心。
顾晚光
职务：党组成员、副厅长
分工：分管教科文处、社会保障处、综合处、绩效评价处、社会保障资金管理中心、注册会计师管理中心。
陈佩钢
职务：党组成员、副厅长
分工：分管企业处（企管办）、财源建设指导处、资产评估处、资产评估管理中心、科研所。
臧国忠
职务：副巡视员
分工：分管农业处、乡镇处、行政事业资产管理处、注册会计师管理处、会计局、《珠算与珠心算》杂志社。
陈大光
职务：副巡视员
分工：负责省农村综合改革办公室日常工作，分管农村处。
关宸忠
职务：副巡视员
分工：分管税政处、行政政法处、非税收入管理处（罚没办）、票据监管中心。
刘玉德
职务：党组成员、纪检组长
分工：分管纪检监察室、监督检查局、机关党委。
运连鸿
职务：党组成员、农业开发办常务副主任
分工：负责省农业开发办日常工作。
张永平
职务：党组成员、省 *** 采购中心主任
分工：负责省 *** 采购中心全面工作。
黑龙江省高速公路集团公司的公司主要人员
孙熠嵩，男，1963年11月出生， *** 党员，研究生学历，研究员级高级工程师。历任黑龙江省尚志市工商局市场科科员，松花江地区中级人民法院书记员、副科级助审员，黑龙江省边境贸易管理局运输处副主任科员、主任科员、副处长，黑龙江省边境贸易管理局劳务处副处长、处长，黑龙江省外派劳务培训中心主任，黑龙江省交通厅驻北京联络处主任，黑龙江省交通征费稽查局党委书记、兼任黑龙江省交通公安局党委书记、政委。 2007年12月31日至今任东北高速董事长。
郑海军，男，1958年12月出生，硕士研究生，高级经济师。曾任职交通部办公厅；历任深圳海虹实业公司总经理；招商局集团行政部总经理；招商局集团（香港）有限公司董事；招商局集团（上海）有限公司董事；香港必力公司总经理。现任华建交通经济开发中心副总经理、华北高速公路股份公司董事长、东北高速副董事长、山东高速公路股份有限公司副董事长。
崔凤臣，男，1960年9月出生， *** 党员，硕士研究生学历，会计师。历任哈尔滨油漆厂子弟中学教师、教务主任；哈尔滨油漆厂生产经营公司经营副总经理；黑龙江省哈大公路建设指挥部财务科长；黑龙江省高等级公路管理局稽征科长；黑龙江省经济委员会医学发展中心副主任；黑龙江省交通集团办公室主任、副总裁。2002年12月至今任龙高集团副总经理、总经理兼东北高速董事。
匡伟明，男，1971年7月出生， *** 党员，经济管理专业研究生，高级工程师。历任黑龙江省交通征费稽查局七台河处副科长、处长；现任黑龙江交通实业总公司总经理。
蔡荣生，男，1965年4月出生， *** 党员，博士。历任长春一汽集团助理工程师；国务院台湾事务办公室、 *** 中央台湾工作办公室副处长。现任中国人民大学商学院教授。主要研究方向为产业经济、产业政策和市场营销等，著作包括：《电子商务及其标准化》、《经济政策学》、《国际贸易实务》等。
刘德权，男，1962年10月出生，历任新疆 *** 尔自治区财政厅综合处干部，黑龙江省财政厅综合计划处科员、副主任科员、综合科科长，黑龙江省财政厅办公室副主任、正处级副主任兼厅党组秘书，哈尔滨商业大学副校长、校党委委员。
方云梯，男，1950年1月出生。历任浙汽杭州大修厂助工、副厂长；浙江省汽车运输公司副总经理；浙江省公路运务公司总工；浙江省高速公路指挥部营运管理处，设备管理处处长；浙江沪杭甬高速公路股份有限公司副总经理、总经理。现任浙商证券有限公司董事长。
股东代表监事简历：
刘霄雷，女，1971年11月出生， *** 党员，硕士研究生学历，高级会计师。历任黑龙江省高速公路管理局财务科科员，副主任科员、主任科员；哈尔滨公路大桥有限责任公司财务总监；黑龙江省哈绥公路管理处哈尔滨所副站长；现任龙高集团财务部部长、副总经理兼东北高速监事。
姜越，男，1982年5月出生，研究生学历。毕业于北京林业大学经济管理学院，获经济学学士、管理学硕士学位。2008年通过中国注册会计师考试，具备中国证券从业资格（证券交易、证券投资分析、证券投资基金、证券发行与承销方向）。现任华建交通股权管理一部项目经理。
