法院司法警察是干什么的(一般法院的司法警察工资多少?)

法院司法警察是干什么的

法律主观：
法院司法警察也就是俗称的法警，是法院内设立的特殊警种。在社会上法院司法警察执行，法警不像一般警察那么为人熟悉，事实上他们贯穿每个案件的始终，从犯人的追捕，到犯人的押解、看管、送审，甚至器械的管理。正因为他们与犯人接触很多，所以特别需要铁面无私、秉公执法的正气。法律客观：
《司法部关于进一步加强基层司法所建设的意见》之一条要进一步深化对基层司法所的重要地位和作用的认识。在我国司法行政体系中，司法所是最基层的组织机构，担负着具体组织实施基层司法行政各项业务工作，直接面向广大群众提供法律服务和法律保障的重要职能，是各级司法行政机关服务大局、服务群众、服务社会的重要渠道和前沿阵地。

一般法院的司法警察工资多少？

同一级别的司法警察，经济普通的三线城市月收入在2000-3000之间，经济发达地区的一线城市会在5000以上。不同地区的司法警察收入是有差距的，基本上城市等级越高，相应收入越高，经济落后地区的收入与经济发达地区的收入会有较大差距。这些差距包括基本工资、公积金和补贴以及奖金等在内，造成了整体工资水平的不同。

扩展资料：

人民法院司法警察组织包括更高人民法院政治部警务部（司法警察局）、高级人民法院司法警察总队、中级人民法院司法警察支队、基层人民法院司法警察大队组成。

人民检察院司法警察组织包括更高人民检察院政治部警务部（司法警察局）、省级人民检察院司法警察总队、地市级人民检察院司法警察支队、基层人民检察院司法警察大队组成。

司法警察授予警衔，警司及以下的由高级人民法院或省一级人民检察院授予，警督、警监由更高人民法院或更高人民检察院授予，司法警察警衔更高为一级警监。

下面分享相关内容的知识扩展：

中央司法警官学院2021分数线

中央司法警官学院2021分数线：

1、2021年中央司法警官学院在四川文科的更低录取分数线为562分，对应的录取位次为9661。

2、2021年中央司法警官学院在江苏物理的更低录取分数线为559分，对应的录取位次为30736。

3、2021年中央司法警官学院在海南综合的更低录取分数线为538分，对应的录取位次为21627。

4、2021年中央司法警官学院在重庆历史的更低录取分数线为527分，对应的录取位次为16918。

5、2021年中央司法警官学院在宁夏理科的更低录取分数线为403分，对应的录取位次为14698。

招生计划

2022年招生计划总数1350人，根据各地司法行政机关人民警察和人民法院司法警察警力需求、各省份生源、学校往年录取及毕业生就业等情况，分配至全国31个省（自治区、直辖市）。女生计划数不超过招生计划总数的15%。

各省份的具体招生计划由各省（自治区、直辖市）招生主管部门向社会公布，学校官网招生网页上也将发布相关信息。2022年招生专业及专业方向共12个，分别为是监狱学专业、监狱学专业（心理矫治方向）、监狱学专业（矫正教育方向）、监狱学专业（政治工作方向）等。

以上内容参考：百度百科-中央司法警官学院

司法警察！答得好加30分！

法院招聘的聘用制司法警察和有的法院招聘的司法辅助警察有的直接叫辅警，这几个是一个意思吗？聘用制法警听说可以着警服，有警衔！后面二个可以吗？后面二个字面意思和前一个差别有点大啊！！！关于这方面的政策文件管理办法在哪看？法院工作过的详细答一下，答得好加30分
更高院发的《人民法院司法警察试行聘任制暂行办法》好多法院根本没按上面的规定来啊，比如说年龄！这是怎么回事呢？？
A、聘用制法警，是编制外的人员，薪资待遇很低，有的还不享受年终奖等，与司法辅助警察，也就是辅警其实是一回事的。
B、都可以穿着警服的，至于警衔，上术两者都可以挂的，否则他们以什么来震慑犯罪分子及嫌疑人。
C、我给你摘取一段，隔壁家某位同志发的内容，你自己看了就明白了。
谢邀，本人2005年入编法警，目前是基层法院法警副大队长。聘任制法警顾名思义，非公务员。说的直白一点，就是协警或者辅警。目前我所知道的聘任制法警招聘条件都是35周岁以下的。因为是聘任制，所以基本上没有转正的可能性。对于法院来说，法官才是法院的之一生产力，每年法院考评分数中，法警一般就是一百分里的两三分而已。虽然要求法警不低于法院编制的百分之十，但是法院更喜欢把编制用来招聘法官，更别提聘用法警转正了。如果是事业编制的法警还可以考虑，如果是聘用法警的话，转正几率几乎微乎其微。35岁之后即使让你当上聘用法警的队长，也只是有一个空名头而已。当然各地做法不一样，也许有的地方待遇会好一些，可能也有事业编制的聘用法警。不过我目前知道的，应该是相当少。不知道题主是哪个地区的，更好了解当地法院会比较好。据我所知目前许多地区法院的法警工作模式都采用法警+数名协警的出警模式。铁打的营盘流水的兵，本人手底下协警换了好多批，数名协警都是一边当协警一边复习公务员考试。总结一下：协警大都吃青春饭，聘用法警如果是事业编制可以考虑，临时工性质的，不是长久之计。题主另外打算吧。希望能帮到你

作者：比格侠
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

新形势下司法警察如何应对突发性事件

突发性事件，是指司法警察在执行公务过程中，在不可预知或预知可能会发生，有一定影响力或破坏力的不可预测事件。其特点是：不可预知性、危害性大、影响深远。随着社会经济的加速发展，公民的法律意识不断增强，大量矛盾纠纷通过法院依法解决，随之人民法院成为当事人间矛盾纠纷的集结地。稍有不慎就容易发生突发性事件，轻者有些案件当事人到法院进行闹访，影响法院的正常办公秩序；重者甚至采用暴力冲击法院或伤及法官人身安全或危害公共安全，人民法院已经成为了矛盾暴发的前沿阵地，司法警察如何应对突发性事件，确保法官的人身安全和法院公共安全，就显得尤为重要。一、司法警察面临突发性事件的主要类型1、哄闹、冲击法庭类突发性事件。这类事件主要发生在刑事、行政、民事审判活动中，表现为闹事者利用旁听，参加审判活动等机会在法庭上进行哄闹、谩骂或围攻、殴打法官、公诉人、证人及对方当事人，扰乱正常庭审秩序，妨碍司法活动正常进行。2、暴力抗法类突发性事件。主要发生在刑事、民事案件的判决、裁定的执行活动中。表现为被执行人或者其亲属为逃避执行，采取暴力手段围攻、冲击执行现场，殴打执行人员、抓扯执法人员佩戴的执行公务证，撕毁执行卷宗材料。毁坏执行车辆和器材，抢夺警械用具或自伤、自残等妨碍执行活动正常进行的犯罪行为。3、集体、个人缠访类突发性事件。这类事件其表现为多人聚集，拉横幅、印广告、喊口号，个人采取跪喊， *** ，堵车、堵门，喊冤等手段扰乱法院机关正常工作秩序的行为，意在获取过往群众的同情，引起不知实情人们的言论肆意传播，以此达到引起社会关注，如处理不当会再次 *** 滋事或发生冲击法院或其机关的事件。4、危险人物报复类突发性事件。这类突发事件主要表现为行为人对法院的判决和执行不满，意图报复，往往通过携带管制刀具、枪械、爆炸物、有毒腐蚀液体等进入法院机关，在审判现场、办公场地对法院工作人员进行打击报复，造成人员伤亡或者财产损失。二、司法警察遇突发性事件处置时面临的问题一是各级领导高度重视法警队伍建设，但法警队伍建制始终不健全。从法院正式成立司法警察队伍开始，各级法院领导都极为重视法警队伍建设，将法警队伍建设问题放在重要的议事日程上。但由于体制、编制等法院自身难以解决的诸多问题，加之法院担负审判、执行任务繁重，在繁忙的工作中较长时间内尚未出现重大的人员伤亡或财产损失，安全形势比较平稳，不可能将有限的编制配置到法警力量上，由此法警力量始终得不到有效解决，法警部门也成了法院内设机构中的后勤综合部门，法警人员进出渠道不畅、年龄老化、配置不科学、警力严重不足等问题成为司法警察队伍面临的最直接的也是最突出的问题。以目前的司法警察力量，在处置突发性事件时警力不足是不争的事实。《人民法院司法警察暂行条例》规定，人民法院的司法警察配置员额应占全院编制的12-15%，法警员额严重不足，是法院的普遍现象，以商洛市法院系统为例，全市法警的实际员额基本不到编制员额的7%，占法警编制不到40％。二是突发性事件处置预案的操作性不够强。目前各单位制定的预案大都是原则性规定，技术、战术方面涉及的较少，可操作性不强。 三是处置突发事件的准备不够充分。在面临突发事件时，往往有时对困难和问题估计还不够全面，准备还不十分充分。四是处置突发事件演练开展不够。法院基本都有处置突发事件预案，但按预案搞演练的比较少。五是对处置突发事件的经验教训总结不够。任何事情只做不总结就不会提高，警队每年处置的突发事件不少，但认真总结经验教训的较少，交流总结处置突发事件的经验教训非常有必要。三、应对突发事件的对策与建议之一、大力加强司法警察队伍建设，从根本上改变司法警察队伍现状。司法警察担负着保障审判、执行工作有序开展的各项职责，处于各种矛盾冲突的最前沿，尤其是提审、押解、看管、值庭，参与民事案件的强制执行，到法院 *** 上诉的群发事件，执行死刑等“危、难、险、重”任务，具有很强的对抗性和危险性，稍有懈怠就可能造成无法挽回的不良后果。建设一支召之即来、来之能战、战之能胜的高素质的司法警察队伍，不仅是形势发展的需要；也是社会进步的需要；更是全面加强审判工作，发挥审判职能的需要。因此，要重视对司法警察队伍的建设，缓解司法警察力量严重不足的现状。第二、构建科学完善的处置突发事件网络体系。一是建立应急预案。在制定应急预案的过程中，一要细化，即针对不同种类的突发事件，按照预案进行细致制定，优化操作，涵盖全方位确保处突有案可依，打好有准备之仗。二要全面，即预案应当明确组织体系、职责、目的、要求，处置程序、原则及具体措施、 *** 、警力部署与分工、联动机制、纪律要求等内容。三要灵活。在面临突 *** 况时，以预案为指导，结合实际情况灵活性运用，在处突实战和演练中一旦发现预案缺陷，及时修正，确保更好地应对突发事件。二是建立联动机制。通过与公安、 *** 机关等部门建立长期的沟通联系机制，广泛交换意见，加强工作衔接，确保处置突发事件时能迅速联动，充分利用优质资源，合力处置突发事件。三是建立预警机制。审判业务部门在开展审判实践活动时，对各类司法活动进行风险评估，在预见可能发生突发事件的情况下，应及时向法警部门报告，以便法警部门提前做好准备。第三、提高司法警察的综合素质。一是加强思想素质培训，保证头脑冷静。树立“抓大事、办实事、做好事、解难事”工作理念，明确“严格、公正、高效、文明”的执法理念，通过各种学习途径培养干警不怕危险、勇于牺牲的大无畏精神，使干警在思想上正确对待突发事件，破除处突的畏惧情绪，提高处突时的主动性和积极性，切实提高警员的事业心和责任感。二是加强专业知识培训，提高战斗力。通过组织法警认真学习、深入研讨业务理论，从中获取突发事件的处理原则和 *** ，每次突发事件在发生前并非没有迹象可寻，也有一个矛盾累积、激化的过程，有自身特点和规律，通过了解突发事件的性质、特征和应对 *** ，树立处突信心，增强处突底气。三是加强业务经验传授，做好“传帮带”工作。由具备丰富处突经验的老法警向年轻法警或新进院法警认真介绍传授处突经验，紧贴实际需要，加强突发事件的处置与演练，着力提高警务基本技能，提高理性思考、综合判断能力和处置能力。第四、科学训练，建立健全保障机制。一是大力加强应急训练和演练。要以应对处置突发事件为重点，增加训练投入，改进训练 *** ，用日常训练与集中训练来提高应急处置能力,根据处置突发事件的要求，加强对应急分队的实战演练，提高法警处置突发事件的能力，不断加强法警队伍力量，提升队伍整体战斗力，使法院的司法警察成为随时能拉得出、关键时刻派得上、任何情况下都过得硬的拳头队伍。二是加大物质保障投入。尤其是加强警用装备和基础设施建设，根据预防和处置突发事件的需要，把警务装备建设纳入司法警察工作总体目标，加大资金投入，购置、更新、添置科技含量较高的警用装备，确保在处置突发事件过程中，在警力、装备上有充分的保障。三是制定科学的考核评价和激励机制。司法警察的工作大都是服务性和配合性的工作，也伴随着高度的危险性，而对司法警察工作的考核评价不如法官考核评价来得客观，准确，基层法院的法警任务繁重，工作艰苦，危险性大，接触各类疾病多。因此，要充分重视司法警察在处理突发事件中的地位和作用。应当在工作和生活方面对司法警察予以关心和照顾，对司法警察面临的疾病、危险配置有效的防护措施，更大限度降低职业风险。综上所述,面对新形势新任务新要求，以学习贯彻修改后刑诉法为契机，进一步加强和改进司法警察工作，始终坚持围绕审判和执行工作大局，以安全防范为重点，以规范执法为基础，以履行职能为动力，充分发挥司法警察职能作用，着力构建符合司法警察处置突发事件的组织体系和运行机制，多方面加强探讨和实践，不断总结应对处置突发事件的经验，提高司法警察应对处置突发事件的能力，确保人民法院审判执行工作的顺利开展及工作人员的人身安全和公共财产的安全。