权重是什么意思?加权又是什么意思?车辆权重是什么意思

权重是什么意思？加权又是什么意思？

有什么用处？
权重 权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。
权重表示在评价过程中，是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配，对各评价因子在总体评价中的作用进行区别对待。事实上，没有重点的评价就不算是客观的评价。
打个比方说, 一件事情, 你给它打100分, 你的老板给它打60分, 如果平均, 则是(100+60)/2=80分. 但因为老板说的话分量比你重, 假如老板的权重是2, 你是1, 这时求平均值就是加权平均了, 结果是(100*1 + 60*2)/(1+2)=73.3分, 显然向你的老板那里倾斜了。假如老板权重是3，你的权重是1，结果是（100*1+60*3）/（1+3）=70。这就是根据权重的不同进行的平均数的计算，所以又叫加权平均数。

车辆权重是什么意思

这个账号在系统心目中的地位。车辆权重的意思是这个账号在系统心目中的地位。车辆的权重是弱于假人权重。权重是一个相对的概念，是针对某一指标。权重是指该指标在总体评价中的相对重要性程度。

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请问 权重是什么啊 能不能具体举下分数

权重就是占的比重。比如，我读小学的时候，要学习数学、语文、自然、社会等科目，每一科总分都是一百分。这时候，如果学校要对我们进行排名次，会按数学占40%，语文占40%，自然占10%，社会占10%，因为数学和语文最重要，40%、40%、10%、10%分别就是数学、语文、自然、社会的权重。比如我数学考了100分、语文90分、自然90分、社会80分，那么我的总分就等于各科分数乘权重的和，即100×40%+90×40%+90×10%+80×10%=93分。
纯手打，希望能帮到你。

绩效考核 评分权重是什么意思，怎么养评分不会引起员工的争议？

在绩效考核中，评分权重决定着最后的计算结果。
权重可以拆分，看你的企业的管理目的和人力资源战略规划方向。
例如：
员工自评是否占有权重，就是员工自己的评分是否有价值，员工是否有话语权？
*** 岗位是否需要 *** 考核？是否应该占有考核权重？应该考虑。
多头考核是否有考核，权重应怎么划分？都是绩效考核或者管理风格的体现。
例：
张三 *** 1岗，主职1岗，均要考核。
主职： *** =7:3 即主职权重70， *** 30
其中，每个岗位中，自评占比，考核人占比，隔级领导占比=1：6：3；
即自评占10，以此类推；
数据不固定看管理战略要求！
要不引起争议，订绩效计划时候就要量化到位，双方确认签字，考核评价规则明确。

权重和权重系数的概念是什么？请详细说明！

权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。
权重系数是表示某一指标项在指标项系统中的重要程度，它表示在其它指标项不变的情况下，这一指标项的变化，对结果的影响。
打个比方，一件事情,你给它打100分,你的老板给它打60分，因为老板说的话分量比你重,假如老板的权重是2,你是1，平均值是(100*1+60*2)/(1+2)=73.3；
权重系数老板的是2/（2+1）=2/3，你的是1/（2+1）=1/3，平均值是100*1/3+60*2/3=73.3